Создан заказ №1521937
28 ноября 2016
Трудовые ресурсы предприятия: характеристика и показатели использования
Как заказчик описал требования к работе:
отправка частично сначала 1,2 главу потом все остальное
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективное управление трудовыми ресурсами является одним из основных факторов повышения конкурентоспособности предприятия. При этом трудовые ресурсы выступают важной составляющей вместе с такими элементами, как товар и результаты его продвижение, положение предприятия на рынке, финансовое состояние, производство, технология производства.
Рассматривать данные составляющие необходимо в комплексе, поскольку их использования оказывает решающее влияние на конкурентоспособность предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Основными качественными характеристиками трудовых ресурсов выступают: состояние здоровья носителей рабочей силы, их социальный и половозрастной состав, общеобразовательной и профессионально-квалификационный уровень, территориальная и социальная мобильность.
Естественной основой формирования трудовых ресурсов является демографическое воспроизводство, которое обеспечивает непрерывное обновления поколений людей как физических носителей всех социальных качеств и отношений.
Значение трудовых ресурсов в развитии, как отдельного предприятия, так и государства в целом растет с каждым днем. Этим обусловлена актуальность изучения проблемы эффективного использования трудовых ресурсов.
Несмотря на глубокую проработанность вопросов экономики труда и эффективного управления трудовыми ресурсами, нерешенными остаются проблемы оценки их использования в контексте конкурентоспособности предприятий, материальной и морально-статусной мотивации работников. Это вызывает необходимость дальнейшего развития теоретических основ и методического обеспечения по определению уровня использования трудовых ресурсов на предприятиях, выявление зависимости между достигнутыми результатами хозяйствования и объемами средств, направленных на оплату труда, управления карьерным ростом сотрудников.
Объектом исследования является процесс управления персоналом предприятия ПАО «Газпром».
Предметом исследования являются теоретические и научно-практические подходы, методы и методики управления персоналом.
Задание курсовой работы:
- дать определение понятие «трудовые ресурсы»;
- ознакомится с показателями использование трудовых ресурсов;
- провести анализ финансово – экономической деятельности предприятия;
- охарактеризовать трудовые ресурсы;
- определить пути повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Методологическая основа исследования базируется на системном методе познания, согласно которому все процессы и явления анализируются во взаимозависимости, взаимосвязи и развитии. Для этого сочетаются общенаучные и специальные методы, взаимодействие абстрактного и конкретного, анализа и синтеза, исторического и логического, индукции и дедукции, статистические сравнения.
Информационную базу исследования составляют годовые и промежуточные статистические отчеты, отечественные и зарубежные публикации, материалы научно-практических конференций и семинаров.
Структура курсовой работы: введение, 3 структурных раздела, заключение, список использованных источников, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые ресурсы предприятия: характеристика и показатели использования.docx
2016-12-04 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу сделала быстро, качественно и недорого! Также, согласилась ответить на вопросы преподавателя о работе, по истечение срока гарантии ( прошло больше 2-х недель). Спасибо большое! Теперь буду знать кому можно доверить курсовую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
