Создан заказ №1522760
28 ноября 2016
Целью работы является комплексное изучение нормативно-правовой базы, научных исследований, посвященных проблематике правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование действующего законодательства.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа, состоящая из 2 глав с 2 предложения к тк рф по данной теме в заключении работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Российское трудовое законодательство развивается в соответствии с основополагающими принципами международного права, предусматривающего, в частности, запрет дискриминации прав и свобод человека и гражданина по половому признаку. В этой связи ч. 3 ст. 19 Конституции РФ1 провозглашается принцип, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
В сфере трудовых правоотношений гарантированное Конституцией РФ равноправие женщин и мужчин обеспечивается посредством предоставления женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ввиду особенностей женского организма и обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовым законодательством установлены специальные нормы, регламентирующие труд женщин, вопросы предоставления льгот и дополнительных гарантий их трудовых прав.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что значительное количество работников являются женщинами и лицами с семейными обязанностями. В процессе исполнения трудовых обязанностей между ними и работодателями порой возникают различные трудовые споры вследствие нарушения их трудовых прав. В связи с переходом нашей страны к новым принципам регулирования трудовой деятельности изучение обеспечения прав и защиты женщин и лиц с семейными обязанностями приобрели в настоящее время особое значение, поскольку кардинальным образом изменился подход к их нормативно-правовому регулированию.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ2 (далее - ТК РФ) особенностям правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями отводит специальную гл. 41, что говорит о повышенном внимании законодателя к данной проблематике. Однако, ТК РФ в недостаточной степени регламентирует отдельные вопросы труда женщин и лиц с семейными обязанностями, что приводит к нарушению их прав работодателями.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, которые возникают в сфере правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом курсовой работы являются нормы российского законодательства, регламентирующие особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями, доктрина, судебная практика.
Целью работы является комплексное изучение нормативно-правовой базы, научных исследований, посвященных проблематике правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование действующего законодательстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является комплексное изучение нормативно-правовой базы, научных исследований, посвященных проблематике правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование действующего законодательства..docx
2020-02-27 06:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Заказывал курсовую по УП, работа была сдана вовремя, сделана качественно. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
