Создан заказ №152336
18 марта 2014
Дипломная работа.ОАО «ЯКУТСКЭНЕРГО"
Как заказчик описал требования к работе:
Тема:
“УПРАВЛЕНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ ОАО «ЯКУТСКЭНЕРГО»”
1.2.3 раздел есть.нужно внести корректировки и потом выполнить 4.и5раздел(после того как проверят 3раздела)+презентация и доклад к диплому .исправлять по проверки преподавателя
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Кадровая политика – это составная часть управленческой деятельности производственной политики компании. Кадровая политика является целенаправленной деятельностью в создании трудовых коллективов, которые наилучшим образом могут способствовать совмещению приоритетов и целей организации и его сотрудников.
Кадры являются основным субъектом кадровой политики организации, а так же относятся к наиболее ценной и важной части производительных сил общества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От квалификации работников зависит эффективность деятельности предприятия.
Вопросы управления российскими организациями и персоналом являются одними из важнейших научных задач и диктуют изменения требований к подготовке высококвалифицированного и конкурентоспособного персонала. Поэтому в последние годы в России расширяются действия в области профессионального развития на всех уровнях. Кроме того, функционирование современных организаций зависит от принимаемых управленческих решений. Следовательно, результативность хозяйственной деятельности организации, отрасли и страны зависит от качества управления, персоналом и роль его становится стратегически значимой для современного развития России. Руководители передовых компаний должны четко осознавать, что без квалифицированного персонала практически невозможно добиться высокой эффективности производства, даже при наличии инновационных технологий и благоприятных внешних условий производительного труда. Именно людьми делается работа, подаются идеи и это позволяет компаниям выстоять в конкурентной борьбе.
Цель данной работы – проанализировать кадровую политику в организации и предложить пути ее совершенствования.
Исходя из поставленной цели, определим задачи исследования:
Дать общую характеристику анализируемого предприятия, достаточную для раскрытия темы дипломной работы.
Определить показатели состояния и эффективности использования кадровых ресурсов организации.
Рассмотреть понятие и этапы формирования кадровой политики организации.
Изучить виды кадровой политики организации.
Провести анализ состава и структуры кадров УЖКХ АК «Алроса».
Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики УЖКХ АК «Алроса».
Объект исследования ОАО УЖКХ АК «Алроса».
Предмет исследования – кадровая политика и ее влияние на количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов организации.
Степень разработанности проблемы. Основу существующих теоретических разработок рассматриваемой темы, прежде всего, составляют исследования ученых, среди которых Базаров Т.Ю., Волгин H.A., Виханский О.С., Выгодский П.Я., Горелов H.A., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Колосова Р.П., Костин JI.A., Кибанов А.Я., Роик В.Д., Рофе А.И., Сотникова С.И.
Для написания дипломной работы использовалась учебная и научно публицистическая литература, нормативно-правовые акты различной юридической силы, официальные данные сайтов министерств и ведомств, ресурсы Internet. Для экономических расчетов в работе использовались данные бухгалтерской отчетности ОАО УЖКХ АК «Алроса» за 2011-2013 гг.
В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный,методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, а также списка литературы.
Во введении обозначена актуальность исследования, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе «Характеристика современного состояния ОАО УЖКХ АК «Алроса»» дана бизнес-справка указанной организации, проведен анализ финансового состояния.
Во второй главе «Теоретические основы формирования кадровой политики организации» рассмотрены показатели состояния и эффективности использования кадровых ресурсов организации; понятие, виды и этапы формирования кадровой политики организации.
В третьей главе «Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики ОАО УЖКХ АК «Алроса»» проведен анализ состава и структуры кадров УЖКХ АК «Алроса»; оценена эффективность современной кадровой политики УЖКХ АК «Алроса»; разработаны предложения по совершенствованию кадровой политики УЖКХ АК «Алроса».
В четвертой главе «Организационно – управленческий раздел» рассмотрены организационные структуры управления организацией, а также предложено совершенствование организационной структуры УЖКХ АК «Алроса»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Дипломная работа.ОАО «ЯКУТСКЭНЕРГО".docx
2018-01-21 18:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую! Заказала дипломную работу - выполнил в срок, качественно и с учетом всех требований. Всегда на связи, оперативно отвечает на вопросы, не пропадает после "гарантии". Не пожалела, что выбрала этого автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
