Создан заказ №1523385
28 ноября 2016
Целью настоящей работы является теоретическое обоснование и изучение использования метода деловых игр для оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсового проекта:
Курсовая работа имеет следующую структуру:
Введение (актуальность, цели, задачи, объект, предмет, методы исследования, структура работы).
Глава 1. Основные теоретические аспекты проблемы использования метода ХХХХХ в оценке персонала
1.1. Основные понятия и определения
1.
2. Особенности использование метода ХХХХХ в практике оценки персонала.
1.3. Выводы.
Глава 2. Использование метода ХХХХХ в практике отбора в организации УУУУУ
2.1. Общая характеристика использование метода в организации
2.2. Рекомендации по применению метода ХХХХХ для оценки персонала.
Выводы.
Заключение.
Объем работы - 35 страниц. Библиографических источников - 30
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема управления людьми становится все более насущной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности. Однако чтобы провести их дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым работником своих должностных функций. Система оценки персонала в данном разрезе предстает как набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом.
В любой организации работа службы персонала нацелена в первую очередь на формирование наиболее работоспособного состава сотрудников, лояльных к компании и придерживающихся миссии и ценностей организации. Для достижения этой цели используются разные методы, процедуры и инструменты. Однако ни одно из направлений работы службы персонала в той или иной мере не может обойтись без оценки персонала, т.к. именно процедуры оценки являются базовыми для любого направления.
Одним из методов активной оценки персонала является использование деловых игр, который относится к групповым методам оценивания трудового коллектива.
Метод деловых игр для оценки результативности труда персонала является эффективным, но достаточно новым, чем и обусловлена потребность в изучении метода деловых игр более подробно. Поэтому проблема использования деловых игр при оценке персонала является весьма актуальной.
Целью настоящей работы является теоретическое обоснование и изучение использования метода деловых игр для оценки персонала.
Для достижения поставленной цели был выделен ряд задач:
изучить основные теоретические понятия и определения деловых игр;
выявить особенности использование метода деловых игр в практике оценки персонала;
рассмотреть общую характеристику использование метода в организации;
дать рекомендации по применению метода деловых игр для оценки персонала.
Объектом исследования является трудовой персонал организации.
Предметом исследования является метод деловых игр при оценке эффективности труда персонала.
В работе применяются такие методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, эксперимент.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, библиографических сточниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является теоретическое обоснование и изучение использования метода деловых игр для оценки персонала..docx
2016-12-04 19:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана идеально, единственная из двух групп)) Если вам нужна качественная работа, то вам обязательно нужно обратиться к этому автору))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
