Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Трудовое законодательство РФ как средство защиты наёмного работника: достижения и проблемы
Создан заказ №1527396
29 ноября 2016

Трудовое законодательство РФ как средство защиты наёмного работника: достижения и проблемы

Как заказчик описал требования к работе:
Есть достаточно подробное содержание курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы изучения системы социально-трудовых взаимодействий между работодателем и работником являются предметом исследования многих современных ученых, а также тем, что по данной тематике написано достаточно большое количество научно-практических статей и монографий. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих. Рынок труда представляется одним из самых важных компонентов рыночной экономики одновременно с рынком капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рынок труда ныне имеет много характерных особенностей, в частности, он играет несравненно большее значение в процессах формирования и развития рынка труда человеческого фактора. Нынешние исследователи подмечают, что образование рынка труда происходит в двух направлениях – первое реализуется в присутствии регуляторных процессов, как со стороны государства так и разных социальных институтов, а второе из-за отсутствия каких-либо регулирующих механизмов. Оба этих путей в настоящее время и условиях являются взаимодополняющими. Основу правовой регламентации на рынке труда составляет перечень нормативно-правовых документов, который регламентирует систему трудовых отношений между работником и работодателем. Важнейшим нормативно-правовым документом является Трудовой Кодекс. Объектом  исследования в работе выступает трудовое законодательство. Предмет исследования – изучение особенностей трудового законодательства. Целью данной работы является исследование механизма применения трудового законодательства на примере ПАО «Сбербанк России» Задачами данной работы являются: Изучить трудовой кодекс как основу взаимодействия работника и работодателя Исследовать регламентацию труда персонала в контексте трудового законодательства. Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ПАО «Сбербанк России» Рассмотреть механизм применения трудового законодательства в ПАО «Сбербанк» В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, а также методы, основанные на системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы. Научную основу работы составили нормативно-правовые акты, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов. Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Трудовое законодательство РФ как средство защиты наёмного работника: достижения и проблемы.docx
2018-01-13 22:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Значительных замечаний не было. Большое спасибо за оперативность.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Как получить вовлеченных сотрудников: отбирать или воспитывать
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение тайм менеджмента для повышения эффективности управления персоналом
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Аудит кадровых технологий в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальными инновациями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Эффективность управления оперативным персоналом ТЭЦ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оценки персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы премирования на при ере розничного магазига
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль деловой репутации в деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Управление человеческими ресурсами (HR)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование автоматизированной системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы