Создан заказ №1528848
12 декабря 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала способствует повышению эффективности деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по финансовому менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Персонал - это главный актив организации. Без персонала орудия труда мертвы. Как бы не были совершенны технология и оборудование, какой бы отлаженной не была автоматизированная система, без людей, без их знаний и подготовки, без желания и умения трудиться, без должной мотивации и достаточного стимулирования все это или не работает, или не дает адекватной отдачи. Поэтому человек – это ключевой ресурс любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А мотивация и стимулирование являются главными показателями, характеризующими эффективность работы этого ресурса.
У каждого сотрудника своя мотивация, специфические причины, влияющие на его производительность, побуждающие к упорному труду (это могут быть деньги, возможность слушать или устранять проблемы других людей, управление сложным оборудованием, ответственность и возможности для карьерного роста, желание влиять на других людей или контролировать их действия, стремление к недопущению конфликтов и т.д.).
Изучение стимулирования и мотивации персонала позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, почему они придерживаются именно его, почему одни люди стремятся к власти и контролю, а другие не хотят (или не могут по каким-либо причинам) брать на себя эту ответственность. То есть существуют определённые силы как внутри человека, так и вне его, которые побуждают в нём энтузиазм и упорство в выполнении определённых действий. Эти силы направлены на удовлетворение основных потребностей, что и предопределяет линию поведения человека.
Проблема мотивации персонала – это то, с чем сталкивается каждый руководитель не зависимо от масштабов и объёмов деятельности организации.
Основные положения о месте и роли стимулирования и мотивации труда в рыночной экономике разрабатывались как западными так и отечественными учеными, тем не менее, финансовому аспекту мотивации и стимулирования персонала в научной литературе уделено не достаточно внимания, особенно в части определения экономической эффективности системы стимулирования и мотивации персонала.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала способствует повышению эффективности деятельности организации.
Цель выпускной квалификационной работы – повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала организации.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы системы стимулирования и мотивации труда в организации;
- рассмотреть стимулирование и мотивация трудовой деятельности посредством системы оплаты труда;
- дать краткую характеристику предприятия;
- провести оценку системы мотивации и стимулирования на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала и оценка их эффективности.
Объектом исследования является ООО «Тритон».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирование труда персонала предприятия.
Информационными источниками исследования являются учебники и учебные пособия по управлению персоналом и мотивации и стимулированию персонала, статьи периодических изданий в сфере управления персоналом, внутренние документы ООО «Тритон».
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: монографический метод, анализ, синтез, расчет экономических показателей и коэффициентов, анкетирование, графический метод и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала способствует повышению эффективности деятельности организации..docx
2016-12-22 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень классный автор!! рекомендую всем!! оперативность, планирование и результат - заслуживают 10 баллов!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
