Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия
Создан заказ №153076
18 марта 2014

Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
6657.Готовый план во вложении. Все необходимые материалы и цифры тоже во вложении. Особые требования: материалы, которые в виде таблиц, сделать текстом; данные есть только за 2013 год, а в отчете должны быть данные за 2011 и 2012 гг. тоже (т.е. за последние три года), поэтому за 2011/12 придумать любые цифры; в таблицах есть аббревиатура "ТЦ-Краснодар" - она не должна фигурировать в отчете, вместо нее ставить ОАО РЖД; есть таблицы, расчеты которых выражены в процентах, нужно к ним сделать выводы, причины. Работа должна быть четкой, без воды. Лишние графики и таблицы для объема не нужны, только самое необходимое.Готовый план во вложении. Все необходимые материалы и цифры тоже во вложении. Особые требования: материалы, которые в виде таблиц, сделать текстом; данные есть только за 2013 год, а в отчете должны быть данные за 2011 и 2012 гг. тоже (т.е. за последние три года), поэтому за 2011/12 придумать любые цифры; в таблицах есть аббревиатура "ТЦ-Краснодар" - она не должна фигурировать в отчете, вместо нее ставить ОАО РЖД; есть таблицы, расчеты которых выражены в процентах, нужно к ним сделать выводы, причины. Работа должна быть четкой, без воды. Лишние графики и таблицы для объема не нужны, только самое необходимое.Готовый план во вложении. Все необходимые материалы и цифры тоже во вложении. Особые требования: материалы, которые в виде таблиц, сделать текстом; данные есть только за 2013 год, а в отчете должны быть данные за 2011 и 2012 гг. тоже (т.е. за последние три года), поэтому за 2011/12 придумать любые цифры; в таблицах есть аббревиатура "ТЦ-Краснодар" - она не должна фигурировать в отчете, вместо нее ставить ОАО РЖД; есть таблицы, расчеты которых выражены в процентах, нужно к ним сделать выводы, причины. Работа должна быть четкой, без воды. Лишние графики и таблицы для объема не нужны, только самое необходимое
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Формирование кадровой стратегии транспортного предприятия.docx
2020-10-14 12:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена в срок! После оплаты сразу подтвердила заказ и приняла в работу. Работа вышла качественная. Учтены все мои приложенные файлы, оформлено как надо. Автору огромное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование процесса найма персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Различие подходов к определению сущности социальной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Этапы и методы формирования HR бренда организации"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика в области занятости населения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение менеджмента на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике ООО " Балтийский завод - Судостроение" г. СПб
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО Городская ритуальная служба "РПО" в г. Санкт-Петербурге.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика менеджер по персоналу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы