Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данного реферата – рассмотреть различные подходы к толкованию психотехник убеждающего воздействия, сравнить их, привести классификации психотехник убеждающего воздействия.
Создан заказ №1533750
1 декабря 2016

Цель данного реферата – рассмотреть различные подходы к толкованию психотехник убеждающего воздействия, сравнить их, привести классификации психотехник убеждающего воздействия.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Различные стратегии воздействия на сознание масс людей в большинстве случаев используют приемы манипулирования, выбор которых делается исходя из целей и задач конечной манипуляции. Это позволяет добиваться целей путем создание в массовом сознании типичных и приемлемых алгоритмов. Психотехники или психотехнологии – это система методов и приемов проведения воздействия на уровне психосоматики, которое направлено на достижение определенных целей и задач. Как научное направление, психотехника появилась в 20-ые годы 20 века, в разгар открытий в сфере психологии труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В основе психотехники лежали приемы из сферы рекламы, СМИ, психотерапии и других областей. Также было сделано много разработок в сфере «изменения поведения», связанной с манипулирование массовым сознанием, формированием общественного мнения и установок. В середине 20 века появилась четкая потребность в научно обоснованных и проверенных технологиях массового воздействия. Все знания и опыт, накопленные к тому моменту в этой и схожих сферах объединялись в эффективные психотехнологии. Количество научных концепций психологического воздействия (общих и специальных), разработанных в традициях различных психологических школ на сегодня составляет несколько десятков. Цель данного реферата – рассмотреть различные подходы к толкованию психотехник убеждающего воздействия, сравнить их, привести классификации психотехник убеждающего воздействия. В связи с этим в реферате поставлены следующие задачи: -раскрыть исторические корни психотехники, -привести теории и назвать деятелей в этой сфере, -дать определение психотехнологиям убеждающего воздействия, -сравнить классификации и взгляды на этот концепт различных исследователей в этой области, -привести примеры использования психотехник убеждающего воздействия в современном миреПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель данного реферата – рассмотреть различные подходы к толкованию психотехник убеждающего воздействия, сравнить их, привести классификации психотехник убеждающего воздействия..docx
2016-12-05 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень быстро выполнил работу. Я ему за это очень благодарен!!! Всем рекомендую)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка трудового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кейс- задание: Управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенологии рекрутинга персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование трудовых ресурсов региона
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание брендбука нефтегазодобывающей компании связать с IT.
Подбор темы работы
Управление персоналом
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Реферат по управлению орг. поведением.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкие организационные структуры - проблемы реорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5. Методы расчета трудовых ресурсов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие и виды правоотношений по урегулирование трудовых споров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности ведения переговоров с представителями США.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы