Создан заказ №1535146
1 декабря 2016
Целью работы является оптимизация системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих на примере министерства финансов.
Как заказчик описал требования к работе:
ТЕМА: Оптимизация системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих на примере министерства финансов
1 - теоретическая часть
2 - аналитическая часть
3 - проектная часть
Введение - обоснование актуальности проблемы (почему так важно именно сейчас); - цель работы, исследования, оп
исание конечных результатов; - задачи - последовательные действия для достижения целей; - объект и предмет исследования (объект - опр.часть существующей реальности, которая порождает проблемную ситуацию; предмет - связки, элементы, взаимоотношения, которые непосредственно исследуются в работе); - методология (каким методом научного исследования?); - структура исследования
2 глава заканчивается проблемами
3 глава - предложения решения проблем, в конце обоснование
Заключение - текст, отражающий актуальность, выводы теории, анализ (+часть 3 главы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных правовых средств, обеспечивающим надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, является дисциплинарная ответственность. Под дисциплинарной ответственностью понимается применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке.
Для субъектов трудовых отношений гарантией обеспечения прав, установленных статьями 2, 17, 18, 19, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, является полнота закрепленных правил ответственности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конкретизация норм о дисциплинарной ответственности позволяет четко определить для работодателя границы дозволенного, а для работника - необходимого поведения.
Дисциплинарная ответственность играет важную роль среди мер укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих. Институт государственной гражданской службы немыслим без четко установленных мер ответственности отдельных ее элементов, так как нарушение государственными гражданскими служащими служебной дисциплины может затронуть как интересы государства в целом, так и ущемить права и свободны отдельных граждан.
Дисциплинарная ответственность выступает одним из основных видов ответственности государственных гражданских служащих. Законодательным актом, который регулирует вопросы служебного поведения и дисциплинарной ответственности гражданских служащих, является Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон о гражданской службе) .
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы работы.
Объектом исследования настоящей работы являются дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих.
Предметом исследования является совокупность правовых норм и нормативно-правовых актов РФ, субъектов РФ, определяющих особенности дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих.
Целью работы является оптимизация системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих на примере министерства финансов.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
определить сущность и особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих;
выделить основания для дисциплинарных взысканий;
рассмотреть деятельность и структура Министерства Финансов;
провести анализ применения дисциплинарных взысканий;
выделить проблемы применения дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе;
определить основные направления государственной политики повышения ответственности государственных служащих28
предложить совершенствование системы мотивации и ответственности государственных служащих.
Научно-теоретическую основу работы составляют труды видных отечественных ученых-правоведов- Ю. С. Адушкина, Г. В. Атаманчука, Д. Н. Бахраха,А. А. Гришковца, В. М. Манохина, А. Ф. Ноздрачева, Д. М. Овсянко, Ю. Н. Полетаева, Ю. Н. Старилова, Л. А. Чиканову.
Нормативно-правовую основу работы составили федеральные нормативно - правовые акты.
Методологическую основу работы составили как общенаучные методы исследования (анализ, синтез), так и специальные методы исследования (исторический, сравнительно-правовой, логический), а также комплексный подход в решении поставленных задач.
Структура работы включает в себя оглавление, введение, основную часть, состоящую из трёх глав, заключение и список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является оптимизация системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих на примере министерства финансов..docx
2018-06-14 01:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор прислал работу, после проверки преподавателем отправила на корректировку
По итогу работу сдала, не скажу что было все идеально. Единственное было все очень быстро и без задержек, все выполнялось раньше поставленного срока
Хочешь такую же работу?
300 ₽
