Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическая работа 4. Тема: «Мотивация группового взаимодействия в мультикультурной среде».
Создан заказ №1535810
1 декабря 2016

Практическая работа 4. Тема: «Мотивация группового взаимодействия в мультикультурной среде».

Как заказчик описал требования к работе:
Практическая работа 4. Тема: «Мотивация группового взаимодействия в мультикультурной среде». Задание: Раскройте особенности мотивации группового взаимодействия в мультикультурной среде. Охарактеризуйте технологии компьютерных симуляций с целью реализации различных мотивационных схем для мультикульт урного сообщества
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Практическая работа 4. Тема: «Мотивация группового взаимодействия в мультикультурной среде»..docx
2018-05-03 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа сдана в срок, но выполнена на троечку (не все аспекты раскрыты в теме работы), но в целом, с учетом минимального количества времени на выполнение, работой довольна. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика по ОАО Севернефтегазпром
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика в коворкинге
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Стресс на рабочем месте: способы определения, профилактики и предотвращения".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы дистанционного обучения персонала ( Корректировка работы)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.2. Анализ ситуации "Генри Форд в сравнении с Альфредом П. Слоуном младшим"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практические примеры оценки и мотивации персонала на базе KPI.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экзамен по Технологии диагностики и оценки персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами. Ответ на форум.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать кроссвод по предмету организационное поведение
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопросы по предмету: Управление обучением персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет управление знаниями в организации контрольная работа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тест Командообразование
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы