Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является анализ документооборота в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ» и выявление основных направлений совершенствования.
Создан заказ №1541587
2 декабря 2016

Целью исследования является анализ документооборота в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ» и выявление основных направлений совершенствования.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современной России сложилась противоречивая ситуация в сфере делопроизводства. С одной стороны, существуют нормативные акты, регламентирующие делопроизводство, которые указывают каким образом необходимо производить оформление документов, приводятся формы журналов для регистрации документов, приказов, что вызвало в сообществе делопроизводителей массу вопросов. Специалисты в области делопроизводства отмечают, что в данных нормативных актах имеются нарушения между теоретическим изложением и практической работой с документами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С другой стороны, вследствие проникновения новой техники и новых технологий в делопроизводство, происходит изменение структуры документооборота. Смена экономических основ жизни общества ведет к трансформации ценности отдельных видов документов. Однако, эти перемены очень слабо учитываются системами документационного обеспечения управления, где продолжают действовать устаревшие правила и стандарты. Актуальность исследуемой темы обуславливается недостаточным вниманием организаций к вопросам делопроизводства. Большинство организаций не учитывают всех особенностей делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характером нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью. Степень изученности проблемы. В организации работы с организационно—распорядительной документацией значимую помощь оказывает использование материалов предложенных А.Ю. Чуковенковым и В.Ф. Янковой, в книге «правила оформления документов», где раскрываются положения стандарта ГОСТ Р 6.30—2003, содержится дополнительная нормативная и справочная информация, образцы бланков, примеры оформления документов. Огромное значение для нашего исследования имеют работы таких ученых, как Т.В. кузнецова и И.Н. Кузнецов. Нельзя оставить без внимания и ряд работ М.Ю. Рогожина, М.И. Басакова, Ю.М. Демин, М.В. Стенюков, которые адресованы делопроизводителям, секретарям всех категорий, руководителям, заместителям по управлению, сотрудникам служб ДОУ и секретариатов. Они основываются на правилах ведения и хранения всех видов документации. Так же большую роль в нашем исследовании сыграли учебные пособия авторов Н.Н. Шуваловой, А.Ю. Ивановой, где рассматриваются теоретические и нормативно-методические основы традиционного и электронного делопроизводства, анализируются терминологический аппарат современного делопроизводства, порядок составления и оформления служебных документов. Значимым для нашего исследования являются и специальные периодические издания, в которых освещается практический опыт профессионалов в области кадрового делопроизводства. Например, в журнале «Делопроизводитель» размещены статьи, по решению насущных проблем делопроизводителей. Так же много полезной информации можно взять из периодических изданий «Делопроизводство и документооборот на предприятии», «Делопроизводство», «Секрет@рь.ru». Несмотря на достаточно большой объем литературы по проблеме исследования, следует отметить достаточно слабую разработанность собственно вопросов совершенствования работы с документами. Объектом исследования является организация документооборота в коммерческой организации. Предмет исследования – особенности организации работы с документами в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ». Целью исследования является анализ документооборота в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ» и выявление основных направлений совершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: изучить теоретические аспекты документационного обеспечения управления; проанализировать нормативно-правовую базу, регламентирующую делопроизводство в РФ; рассмотреть организацию делопроизводства в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ»; изучить правила текущего и архивного хранения документов; осуществить подготовку предложений по совершенствованию работы с документами в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ». Источниковую базу исследования составляют федеральные, локально-нормативные правовые акты и методические документы. Источниковая база исследования определена следующими нормативно—правовыми документами: Конституция Российской Федерации, регулирующая все стороны деятельности и основные права и обязанности каждого человека; Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», закрепляющий обязательность документирования информации, устанавливает обязательность предоставления информации государственным органам. Федеральный закон «О персональных данных» регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных юридическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, а также определяет порядок получения, хранения, обработки, использования и передачи персональных данных работников. Особое место в нормативной базе занимают государственные стандарты. Одним из них является ГОСТ Р 6.30—2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно—распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Он носит рекомендательный характер и определяет общие требования к оформлению документам и составу их реквизитов. Еще необходимо назвать Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», где определены стандартизованные термины, касающиеся делопроизводства. Наряду с вышеперечисленными источниками, мы активно использовали в нашем исследовании и широкий спектр научной литературы. К локальным нормативным и методическим документам относятся: устав АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ», правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников. Цель и задачи исследования обусловили выбор структуры курсовой работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью исследования является анализ документооборота в АО «НЭСК-ЭЛЕКТРОСЕТИ» и выявление основных направлений совершенствования..docx
2016-12-08 22:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору. Сделал все на совесть, и вовремя вносил все корректировки по мой просьбе. Всем рекомендую, надежно и качественно!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс- задание: Управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по специальности "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация отбора кандидатов на трудоустройство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система определения уровня зарплаты и льгот персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
повышение эффективности работы службы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование региональной системы ГО и ЧС в Красноярском крае.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение математических методов в нормировании труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления и их значение в функционировании организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы