Создан заказ №1543112
3 декабря 2016
целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время принципом успешного функционирования экономики считается ориентация на рынок, то есть наличие в государстве рыночной экономики. Вне зависимости от формы собственности, величины бизнеса организации преимущественно имеют коммерческую направленность, то есть целью их деятельности является максимизация прибыли и минимизация убытков. Ввиду этого менеджмент организаций предпринимает разнообразные меры по достижению высокой рыночной доли, закреплению собственных позиций на рынке и извлечению максимального дохода из собственной деятельности.
Для успешного функционирования предприятие должно эффективно распределить и использовать имеющиеся/привлекаемые ресурсы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время существует большое разнообразие ресурсов, которые организация использует в своей деятельности. К ним относятся материальные, финансовые, информационные, инфраструктурные, трудовые и другие виды ресурсов. Без всех перечисленных ресурсов не представляется возможным функционирование организации. Большое значение в успехе компании придается той технологии, технологическим новинкам, которые используются при разработке продукта/услуги. Однако, насколько бы инновационной ни была технология и насколько бы эффективным не было распределение финансовых, материальных, информационных и других ресурсов, успешное функционирование организации невозможно без применения трудовых ресурсов, причем трудовые (человеческие) ресурсы являются ресурсами одушевленными, для функционирования которых необходимо построение системы мотивации.
В настоящее время, в эпоху глобализации мировых процессов, в эпоху функционирования международного разделения труда и проблемы нехватки квалифицированных кадров, которая затрагивает не только периферию, но и крупнейшие столицы мира, как Москва, Берлин, Токио, Пекин и прочие, проблема мотивации персонала является весьма актуальной. Причем, материальное стимулирование деятельности работников, как показывает практика, не является исчерпывающим мотивационным фактором, в связи с чем перед менеджментом ставится вопрос о создании целого комплекса мотивационных инструментов, а также своевременного их использования. Помимо постановки вопроса о комплексности систем стимулирования в настоящее время значительное внимание уделяется развитию персонала как одной из форм его мотивации. Именно развитие персонала способствует не только росту мотивации сотрудников, но и производительности труда.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации.
Согласно поставленной в работе цели будут решены следующие задачи:
- исследование понятия и сущности мотивации,
- рассмотрение видов и методов профессионального обучения персонала;
- краткая характеристика предприятия;
- анализ развития и обучения персонала на примере ПАО «Ростелеком»;
- проектирование совершенствования обучения и развития персонала в организации;
- выявление социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в курсовой работе является мотивация персонала в российской компании ПАО «Ростелеком».
В качестве предмета исследования выступает обучение и развитие персонала как инструменты мотивации.
Информационной базой исследования является используемая при написании работа литература (книги и Интернет-источники), законодательные акты, а также финансовая и социальная отчетность ПАО «Ростелеком».
В качестве методологических инструментов использованы следующие методы: метод анализа научных публикаций и учебной литературы, синтез, дедукция, опрос и наблюдение.
Эмпирическая база исследования: данные ПАО «Ростелеком».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации..docx
2018-05-04 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли только со второго раза и то еле еле. Требования к работе не были учтены,даже во время корректировки, а преподаватель сказала, что большая часть текста совпадает с работой другого студента. Я очень разочарована в авторе(
Хочешь такую же работу?
300 ₽
