Создан заказ №1543112
3 декабря 2016
целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время принципом успешного функционирования экономики считается ориентация на рынок, то есть наличие в государстве рыночной экономики. Вне зависимости от формы собственности, величины бизнеса организации преимущественно имеют коммерческую направленность, то есть целью их деятельности является максимизация прибыли и минимизация убытков. Ввиду этого менеджмент организаций предпринимает разнообразные меры по достижению высокой рыночной доли, закреплению собственных позиций на рынке и извлечению максимального дохода из собственной деятельности.
Для успешного функционирования предприятие должно эффективно распределить и использовать имеющиеся/привлекаемые ресурсы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время существует большое разнообразие ресурсов, которые организация использует в своей деятельности. К ним относятся материальные, финансовые, информационные, инфраструктурные, трудовые и другие виды ресурсов. Без всех перечисленных ресурсов не представляется возможным функционирование организации. Большое значение в успехе компании придается той технологии, технологическим новинкам, которые используются при разработке продукта/услуги. Однако, насколько бы инновационной ни была технология и насколько бы эффективным не было распределение финансовых, материальных, информационных и других ресурсов, успешное функционирование организации невозможно без применения трудовых ресурсов, причем трудовые (человеческие) ресурсы являются ресурсами одушевленными, для функционирования которых необходимо построение системы мотивации.
В настоящее время, в эпоху глобализации мировых процессов, в эпоху функционирования международного разделения труда и проблемы нехватки квалифицированных кадров, которая затрагивает не только периферию, но и крупнейшие столицы мира, как Москва, Берлин, Токио, Пекин и прочие, проблема мотивации персонала является весьма актуальной. Причем, материальное стимулирование деятельности работников, как показывает практика, не является исчерпывающим мотивационным фактором, в связи с чем перед менеджментом ставится вопрос о создании целого комплекса мотивационных инструментов, а также своевременного их использования. Помимо постановки вопроса о комплексности систем стимулирования в настоящее время значительное внимание уделяется развитию персонала как одной из форм его мотивации. Именно развитие персонала способствует не только росту мотивации сотрудников, но и производительности труда.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации.
Согласно поставленной в работе цели будут решены следующие задачи:
- исследование понятия и сущности мотивации,
- рассмотрение видов и методов профессионального обучения персонала;
- краткая характеристика предприятия;
- анализ развития и обучения персонала на примере ПАО «Ростелеком»;
- проектирование совершенствования обучения и развития персонала в организации;
- выявление социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в курсовой работе является мотивация персонала в российской компании ПАО «Ростелеком».
В качестве предмета исследования выступает обучение и развитие персонала как инструменты мотивации.
Информационной базой исследования является используемая при написании работа литература (книги и Интернет-источники), законодательные акты, а также финансовая и социальная отчетность ПАО «Ростелеком».
В качестве методологических инструментов использованы следующие методы: метод анализа научных публикаций и учебной литературы, синтез, дедукция, опрос и наблюдение.
Эмпирическая база исследования: данные ПАО «Ростелеком».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является рассмотрение развития и обучения персонала как формы его мотивации..docx
2018-05-04 16:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу приняли только со второго раза и то еле еле. Требования к работе не были учтены,даже во время корректировки, а преподаватель сказала, что большая часть текста совпадает с работой другого студента. Я очень разочарована в авторе(
Хочешь такую же работу?
300 ₽
