Создан заказ №1543486
3 декабря 2016
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время проблема стимулирования труда остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане, решение которой зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, в частности:
– резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, т.к. (работа была выполнена специалистами author24.ru) менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
– под воздействием исключительно субъективных условий существенно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы стимулирования и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических).
Проблема построения эффективной системы стимулирования труда до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, несмотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, т.к. руководителям для успешного внедрения системы стимулирования труда нужно корректировать их в соответствии со спецификой организации и характеристиками сотрудников.
Сущность стимулирования персонала состоит именно в том, чтобы персонал организации эффективно выполнял работу, руководствуясь каждый своими правами и обязанностями, в соответствии с решениями руководящего состава компании. Если руководство умеет планировать и координировать работу коллектива и предприятия в целом, то его решения всегда будут направлены на максимальную реализацию потенциальных возможностей работников. Таким образом, задача процесса стимулирования заключается в том, чтобы сделать каждого сотрудника владельцем своей рабочей силы.
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника. Традиционные методы, такие как «классическая» аттестация персонала, уже не отвечают требованиям сегодняшнего дня. Для того чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников.
Любой современный топ-менеджер осознает, что успех организации напрямую зависит от разработки, внедрения и применения эффективной системы стимулирования труда. Обеспечение соответствующего уровня стимулирования труда позволяет способствовать повышению результативности труда каждого сотрудника и эффективности всего производства, обеспечению систематического роста квалификации кадров, стабилизации коллектива [1].
Объект исследования – стимулирование персонала ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2 .
Предмет исследования – совершенствование стимулирования персонала ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию в ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2 системы стимулирования труда.
Достижение цели предусматривает постановку следующих задач:
1) исследовать теоретические основы стимулирования;
2) провести анализ системы стимулирования труда персонала ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2;
3) разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2;
4) произвести оценку эффективности разработанных мер.
В работе использованы следующие методы исследования: сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, где были выявлены теоретические основы стимулирования труда. Методы анализа документов, анкетирования и опроса позволили выявить недостатки существующей системы стимулирования труда в ГБОУ Гимназия № 1532 подразделение 05/2, и на этой основе выработать мероприятия по ее совершенствованию.
Структура работы построена на основании поставленных цели и задач исследования и включает: введение, основную часть – две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника..docx
2019-08-21 14:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор постоянно на связи, отвечает на любые вопросы, быстро выполнила работу, буду обращаться еще и советовать другим!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
