Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью общения может служить ответ на вопрос "Ради чего существо вступает в акт общения?".
Создан заказ №1544297
4 декабря 2016

Целью общения может служить ответ на вопрос "Ради чего существо вступает в акт общения?".

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, мне нужен реферат чтобы анти плагиат был не менее 80% и желательно хотя бы к 23.00 сегодняшнего дня сколько стоить будет
Фрагмент выполненной работы:
Введение Общение  — достаточно многогранный процесс взаимодействия между различными людьми. Он заключается в обмене информацией. Данному процессу свойственны такие черты, как восприятие и понимание друг друга. Общение в переводе с латинского, означает связывать, строить. А в своем первом определении — это совокупность явлений, которые связаны с распространением информации. Основной отличительной чертой большинства процессов коммуникации, является присутствие получателя информации, при этом не обязательно предполагает полное потребление информации: это, на самом деле, зависит как от эффективности канала. Субъекты общения — люди и все живые существа. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Общение в общем понимании свойственно всем на свете живым существам, однако только лишь человек способен на осознанные действия, которые связаны с невербальными и вербальными актами. Человека, который передает какую-либо, называют коммуникатором, а тот который получает ее — это реципиент. Понятие коммуникации предполагает наличие взаимодействия между различными субъектами: это другие условия деятельности, что предполагает определенную степень сотрудничества. Каждый коммуникативный процесс осуществляется в двух направлениях, и, по мнению некоторых, не может говорить о связи там, где поток знаков и информации, идет как односторонний. Если тему можно говорить много без необходимости слушать, мы находимся в присутствии, чем просто передача знаков или информации. Общению как процессу взаимодействия между людьми свойственны различные аспекты: цели, содержание и средства. Содержание общения – это информация, передающаяся в контактах таких, как меж-индивидуальные от одного живого существа другому. К таковым можно отнести данные о внутреннем (эмоциональном и т.д.) состоянии субъекта, о положении во внешней среде. В таком случае, наиболее разнообразным является содержание информации, когда субъекты общения — это люди. Целью общения может служить ответ на вопрос "Ради чего существо вступает в акт общения?". Поэтому здесь важен принцип, который упоминался в содержании понятия общения. Животным характерно общение, которое не выходит за рамки важных для них биологических потребностей. Для человека свойственны другие понятия — удовлетворение творческих, социальных, культурных и других важных потребностей, позволяющих ему жить полноценной жизнью и взаимодействовать с другими людьми. Взаимодействие и общение относится ко всем сферам повседневности как области рекламы и связей с общественностью: в каждой из этих областей коммуникация имеет несколько целей. Средства общения – способы передачи, кодирования, переработки и расшифровки информации, которая передается в процессе общения от одного существа к другому. Кодирование информации – это один из методов передачи информации. Информация между людьми может передаваться с помощью органов чувств, речи и других знаковых систем, письменности, технических средств записи и хранения информации. С моей точки зрения, общение как взаимодействие — достаточно актуальная тема в наши дни, требущая детального изучения и рассмотрения. Поэтому в данной работе мы постараемся разобраться важные вопросы, касающиеся общения, общения и их решения. Цель работы — изучить общение как взаимодействие Задачи исследования: - изучить место взаимодействия в структуре общения; - рассмотреть типы взаимодействия; - дать характеристику и рассмотреть взаимодействие в совместной деятельности. Таким образом, объект исследования данной работы — процесс общения. Предмет исследования — общение как взаимодействиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Целью общения может служить ответ на вопрос "Ради чего существо вступает в акт общения?"..docx
2016-12-18 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору! Были небольшие недочеты по работе, но в целом все выполнено хорошо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Тип практики Производственная практика Вид Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ситуации для анализа. Организационная культура
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аудит системы обучения В ПАО Сбербанк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка персонала гостиничного предприятия:зависимость от стратегических альтернатив развития
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Система оценки персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обзор отечественной практики внедрения Лин технологий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать метод оценки персонала :Тайный покупатель
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг как услуга кадровых агентств.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы