Создан заказ №1546687
4 декабря 2016
Цель работы: состоит в том, чтобы на основе гражданского законодательства, научной литературы и правоприменительной практики комплексно проанализировать юридическую характеристику и механизм поощрения работников, а также дисциплинарной ответственности, а также выработка предложений, направленных на совершенствование законодательства.
Как заказчик описал требования к работе:
бота относится к области Трудового права
1) ГОСТ
2) Современный список литературы до 5 лет
3) Сноски (список литературы до 5 лет)
4) Не меньше двух глав (по, минимум, два параграфа)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одновременно с этим, в правовом регулировании дисциплины труда выделяется четыре направления: установление запретов, регламентация обязанностей, поощрение, дисциплинарная ответственность.
В данном работе речь пойдет о последних двух составляющих дисциплины труда.
С этой позиции, институт дисциплины труда, являясь совокупностью правовых норм, регулирующих описанные выше четыре направления, устанавливает меры поощрения за успехи при выполнении своей трудовой функции и меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности и тем самым создает необходимые условия для наиболее эффективного осуществления работниками возложенных на них трудовых обязанностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный институт дает возможность работодателю с наибольшей эффективностью управлять трудовым коллективом, учитывая заслуги и проступки конкретных работников.
Степень научной разработанности темы исследования, довольно высока, ибо ответственность в сфере труда, как институт трудового права, всегда занимал и занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений, ведь дисциплиной управляли во все времена, хотя назывался этот процесс по-разному: управление, укрепление и даже её обеспечение. Вопросы связанные с дисциплинарной ответственностью и взысканиями, освещали в своих трудах такие отечественные цивилисты, как Н.Г.Александров, A.M. Куренной, Лейст О.Э., Ю.Н. Полетаев, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.С. Таль, и другие. Их вклад в науку трудового права неоценим, но эта проблема и сегодня требует комплексной разработки с учетом динамики экономических и социальных условий.
Цель работы: состоит в том, чтобы на основе гражданского законодательства, научной литературы и правоприменительной практики комплексно проанализировать юридическую характеристику и механизм поощрения работников, а также дисциплинарной ответственности, а также выработка предложений, направленных на совершенствование законодательства.
Объект исследования – общественные правоотношения между работником и работодателем, касающиеся по российскому трудовому праву поощрения работника и привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
Предмет исследования - изучение норм трудового законодательства, регулирующие трудовые правоотношения, анализ судебной практики, научной литературы, а также монографий и диссертаций применительно к проблеме исследования.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие и виды поощрения работников за труд.
2. Исследовать общую характеристику дисциплинарной ответственности.
3.Исследовать виды дисциплинарной ответственности.
Методологическая основа работы: в основу работы положены: логический метод, системный, сравнительный и статистический.
Теоретическую базу составили труды таких юристов и правоведов, как: Колобова С.В., Орловский Ю.П., Сыроватская Л.А., Толкунова В.Н. и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: состоит в том, чтобы на основе гражданского законодательства, научной литературы и правоприменительной практики комплексно проанализировать юридическую характеристику и механизм поощрения работников, а также дисциплинарной ответственности, а также выработка предложений, направленных на совершенствование законодательства..docx
2020-04-14 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор превосходный, работа оценена на 100 баллов! Не раз обращаюсь и всегда все выполняется в лучшем виде, без нареканий и вовремя. Благодарю!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
