Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации.
Создан заказ №1546696
10 декабря 2016

Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая на 25 страниц, включая титульный лист, используемая литература и тд.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и подбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы. То, насколько эффективно действует система поиска и подбора персонала на предприятии или в организации, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение современных технологий и совершенствование системы подбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании. Несмотря на имеющиеся теоретические расхождения в определении принципов, критериев и методов поиска и подбора персонала, сегодня они рассматриваются как ключевые функции кадрового менеджмента. Их целью является выбор наиболее подходящих кандидатов на имеющиеся вакансии и формирование такого кадрового состава организации, который позволил бы обеспечить её наибольшую конкурентоспособность при сбалансированности интересов работодателя и сотрудников. Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации. В качестве объекта исследования выступает ЗАО «Москва-Макдоналдс». Предмет исследования – особенности поиска и подбора персонала в ЗАО «Москва-Макдоналдс». Достижение поставленной в работе цели реализуется путем решения следующих задач: - рассмотреть существующие в настоящее время этапы поиска и подбора персонала; - проанализировать основные методы поиска и подбора персонала организации; - проанализировать деятельность ЗАО «Москва-Макдоналдс»; - разработать мероприятия по поиску и подбору персонала для нового ресторана «Макдоналдс». Тема поиска, оценки, подбора персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному поиску, подбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов, В.В. Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – М. Армстронг, Р. Кристенсени др. Научное и практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база может быть использована в деятельности менеджмента предприятия и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленца. Новизна исследования состоит в стремлении показать собственный взгляд на процессы поиска и подбора персонала современной организации, высказать предположения и самостоятельную точку зрения по тематике исследования. Методы исследования - описание, системный подход, обобщение, анализ и синтез, дедукция, аналогия, сравнение, наблюдение и измерение. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации..docx
2019-12-24 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор выполнил работу полностью и в сдачи срока. Также, вошёл в положение с особенностями ВУЗа.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций и методов оценки персонала на этапе отбора.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Финансовые стратегии предприятия и их разновидности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование мотивационной системы на примере фирмы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дипломная работа по предмету управление персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ основных показателей деятельности организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
что то из списка.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональная этика и ответственность менеджеров по персоналу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация путей привлечения персонала в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы