Создан заказ №1546696
10 декабря 2016
Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая на 25 страниц, включая титульный лист, используемая литература и тд.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и подбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы.
То, насколько эффективно действует система поиска и подбора персонала на предприятии или в организации, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Внедрение современных технологий и совершенствование системы подбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании.
Несмотря на имеющиеся теоретические расхождения в определении принципов, критериев и методов поиска и подбора персонала, сегодня они рассматриваются как ключевые функции кадрового менеджмента. Их целью является выбор наиболее подходящих кандидатов на имеющиеся вакансии и формирование такого кадрового состава организации, который позволил бы обеспечить её наибольшую конкурентоспособность при сбалансированности интересов работодателя и сотрудников.
Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации.
В качестве объекта исследования выступает ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Предмет исследования – особенности поиска и подбора персонала в ЗАО «Москва-Макдоналдс».
Достижение поставленной в работе цели реализуется путем решения следующих задач:
- рассмотреть существующие в настоящее время этапы поиска и подбора персонала;
- проанализировать основные методы поиска и подбора персонала организации;
- проанализировать деятельность ЗАО «Москва-Макдоналдс»;
- разработать мероприятия по поиску и подбору персонала для нового ресторана «Макдоналдс».
Тема поиска, оценки, подбора персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному поиску, подбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов, В.В. Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – М. Армстронг, Р. Кристенсени др.
Научное и практическое значение темы исследования состоит в том, что полученная результативная база может быть использована в деятельности менеджмента предприятия и составить комплекс практических наработок, которые можно реализовать в будущей деятельности управленца.
Новизна исследования состоит в стремлении показать собственный взгляд на процессы поиска и подбора персонала современной организации, высказать предположения и самостоятельную точку зрения по тематике исследования.
Методы исследования - описание, системный подход, обобщение, анализ и синтез, дедукция, аналогия, сравнение, наблюдение и измерение.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования курсовой работы является разработка методов и инструментов поиска и подбора персонала для организации..docx
2019-12-24 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор выполнил работу полностью и в сдачи срока. Также, вошёл в положение с особенностями ВУЗа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
