Студенческая работа на тему:

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.

Статья Управление персоналом

Создан заказ №1548752

5 декабря 2016

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.

Как заказчик описал требования к работе:

Статья. Методические рекомендации во вложении. Работа строго по Методическим рекомендациям. Список литературы. АННОТИРОВАННЫЙ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК. (не менее 15 источников+ 2 статьи иностранных авторов, не имеющих перевода на русский язык !!!). 1. Нормативно-правовые акты: 2. Учебная литература : 3. Статьи и монографии по теме исследования: 4. Авторефераты и диссертации по теме исследования: 5. Статьи (иностранных авторов, не имеющих перевода на русский язык): Шрифт Time New Roman 14. Интервал 1,5. 8-9 страниц в статье. + список литературы. Итого 10 стр

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

6 декабря 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Светлана1975

Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций..docx

2019-06-06 11:24

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

спасибо большое, большая и очень оригинальная статья, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Корректировка оформления

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы подбора персонала в ооо ЛОТТЕ Владивосток

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оплаты труда организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Профессиональная подготовка персонала по обслуживанию КСБ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Стратегия и тактика поведения современной организациии работодателя на рынке труда ( на примере организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровый маркетинг в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике (направление Социология; специальность Управление персоналом)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формальные и неформальные организации. Социальная структура организации: социальные группы, статусы, роли.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы подбора персонала в коммерческой организации.

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование маркетинга персонала в инновационо-активных корпорациях

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности формирования кадровой политики организации

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Soft-skills как ключевой навык специалиста в цифровой экономике

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление талантами как современный подход к повышению эффективности Компании

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Статья для участия в конференции «Актуальные проблемы управления» в ГУУ

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Способы решения проблемы сокращения рабочих мест при автоматизации производства

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система управления персоналом в условиях цифровой трансформации общества

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Алгоритм формирования программ повышения квалификации в управлении персоналом

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Анализ качества управления персоналом

Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Анализ качества управления персоналом

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Организация отбора кандидатов на трудоустройство с применением модели профессиональных компетенций.