Создан заказ №1549318
11 декабря 2016
Целью работы является выявление роли этического кодекса в управлении персоналом в отеле «Коринтия Санкт-Петербург».
Как заказчик описал требования к работе:
Примерный план (возможна корректировка)
Введение
Глава I. потом
1.1.Управление персоналом современной организации
1.2.Инструменты управления персоналом - подумайте!
Глава II.потом
2.1. Концепция этического кодекса в организации: функции, структура.
2.2. Роль этического кодекса в практике управлен
ия персоналом (на примере организации...?)
Заключение
Библиографический список
Times New Roman 14 шрифт, 1.5 отступы, 35-40 страниц (объем работы) 75-85% антиплагиа
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для любого хозяйствующего субъекта большое значение имеет система управления персоналом, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации. Поэтому на сегодняшний день, совершенствованию системы управления персоналом уделяется значительное внимание, так как достижение основных целей организации возможно при эффективной структуре организации, построенной с учетом всех ее преимуществ и недостатков. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Особое влияние на эффективность и слаженность работы многих подразделений крупной компании играет корпоративное поведение сотрудников, вне зависимости от статуса и полномочий, их вовлеченность и отношение к своим обязанностям и общему делу, соблюдение норм и правил сотрудника компании, установленных внутренним регламентом и корпоративным кодексом, а также, общие признак законопослушности и определенный фактор нравственного поведения, который можно рассматривать как желание сотрудника соответствовать высокому профессиональному стандарту, принятому в компании и признанному в бизнес среде.
Среди современных авторов работ, затрагивающих тему развития человеческих ресурсов, мотивационного и личностного потенциала работника организации, необходимо отметить: А.П. Беляеву, Ю.Е. Галкину, О.С. Виханского, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, В.М. Каткова, А.Я. Кибанова, Е.В. Родионову, С.М. Талтынова, Р.Ю. Турчаеву, Р.Н. Федосову и др.
Работа посвящена изучению влиянию этического кодекса организации на управление персоналом современной компании. Целью работы является выявление роли этического кодекса в управлении персоналом в отеле «Коринтия Санкт-Петербург».
Задачи работы:
изучить, проанализировать и систематизировать теоретический материал по теме управления персоналом;
проанализировать управление персоналом в ООО «Коринтия Санкт-Петербург»;
выявить роль этического кодекса в управлении персоналом в ООО «Коринтия Санкт-Петербург».
Объектом исследования является система управления персоналом в компании ООО «Коринтия Санкт-Петербург».
Предметом исследования выступает влияние этического кодекса на управление персоналом ООО «Коринтия Санкт-Петербург» .
Для достижения поставленной цели в данной работе были использованы следующие теоретические и эмпирические научные методы: методы структурного и типологического анализа, метод наблюдения, метод анализа научных источников и документации и некоторые другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выявление роли этического кодекса в управлении персоналом в отеле «Коринтия Санкт-Петербург»..docx
2018-11-29 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
К сожалению работу ещё не оценили, какую оценку получу, не знаю. Но автором соблюдались все мои условия, очень быстро, качественно написана работа, антиплагиат как заказывала. Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
