Создан заказ №1552498
5 декабря 2016
Цель работы – рассмотреть понятие, содержание мотивации трудовой деятельности персонала предприятия и ее влияния на социальную эффективность.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема работы с персоналом предприятия - одна из ключевых, от решения которой зависит успех предприятия во всех направлениях, прежде всего, в достижении конкурентоспособности. Для того, чтобы реализовать задуманное, сотрудники предприятия должны быть заинтересованы в результатах своего труда, понимая при этом, что от результатов их работы предприятия будет зависеть успех их самих. В этой связи актуальным является обращение к концепции развития мотивации персонала на предприятиях страны, нахождению стимулов, способных заставить людей работать лучше и расти в профессиональном плане. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Внедряя мотивационные программы на предприятии, его руководитель всегда должен помнить о том, что мотивация персонала работает не только «здесь и сейчас», она направлена в будущее. Мотивация трудовой деятельности сотрудников предприятия влияет на социальную активность людей, способствует полному раскрытию заложенного в них потенциала. Успешная трудовая мотивация является залогом создания более совершенной системы кадровой политики всего предприятия.
Концепции мотивации трудовой деятельности получили широкое распространение и изучение на Западе, но в условиях формирования рынка в России еще до конца не изучены. Кроме того, в современном российском обществе действуют свои законы и свой менталитет. Это обязывает руководителей предприятий принимать во внимание данные особенностей, а ученых - разрабатывать иные, новые мотивационные программы. Исходя из сказанного, проблема трудовой мотивации персонала очень важна и актуальна для современной российской экономики. От ее решения зависит успех каждого конкретного предприятия и заинтересованность людей результатами своего труда. Разработав грамотную мотивационную стратегию, руководитель предприятия навсегда забывает, что такое текучесть кадров, а его сотрудники обретают уверенность в завтрашнем дне, не думая о череде непрекращающихся экономических кризисов.
Цель работы – рассмотреть понятие, содержание мотивации трудовой деятельности персонала предприятия и ее влияния на социальную эффективность.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Рассмотреть понятие трудовой мотивации,
2. Выявить специфику мотивационного процесса в современных организациях,
3. Выявить практические аспекты внедрения методов и программ мотивации и их влияние на социальную эффективность персонала предприятия.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется содержание рассматриваемого вопросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть понятие, содержание мотивации трудовой деятельности персонала предприятия и ее влияния на социальную эффективность..docx
2016-12-09 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу. Отличный автор, хорошая работа. Всё было выполнено в срок. Руководитель принял работу сразу. Без сомнений всем советую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
