Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – на базе исследования теоретических и методических основ процесса наставничества разработать этапы наставничества, как совершенствования системы адаптации в ресторане при гостинице «Евразия» в целях повышения эффективного управления персоналом в организации.
Создан заказ №1556402
6 декабря 2016

Цель исследования – на базе исследования теоретических и методических основ процесса наставничества разработать этапы наставничества, как совершенствования системы адаптации в ресторане при гостинице «Евразия» в целях повышения эффективного управления персоналом в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая должна соответствовать методическим рекомендациям, содержать 3 главы: теория; анализ; синтез вывода, проходить антиплагиат по стандартам академии у методиста, т.е. может потребоваться доработка.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью содержания и управления процессами наставничества в кадровом менеджменте. Значительное внимание при исследования проблемы наставничества необходимо обратить, в первую очередь на то, насколько уверенно и комфортно чувствует себя сотрудник в процессе выполнения профессиональных обязанностей и в процессе общения с коллегами. Неуверенность, внутренний дискомфорт, испытываемые работником в повседневной деятельности говорят о том, что эффективность наставничества в данном случае оказалась явно недостаточной. Наставничество служит одним из элементов системы управления персоналом компании, невзирая на это, адаптационным мероприятиям в организации зачастую уделяется мало внимания, поскольку временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются в развитие систем оценки и обучения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом руководители не берут во внимание, что адаптация нового работника напрямую воздействует на всю его последующую деятельность в организации, формирует отношение к ней и в результате оказывает влияние на ее имидж. Таким образом, не во всех отечественных организациях комплексно реализуются программы оценки процесса адаптации новых работников. Наличие структурированных и полноценных оценочных адаптационных программ характерно, главным образом, для зарубежных организаций, функционирующих на отечественном рынке, а также предприятий среднего и крупного бизнеса. Следует отметить, что недостаточное внимание к важности оценки адаптационных программ в целом, а также доминирование первого подхода, в основе которого находится оценка через удовлетворенность, способно привести к уменьшению результативности работы персонала. Иначе говоря, отсутствие системы управления адаптацией персонала с точки зрения экономической эффективности, подразумевающей выделение показателей эффективности процесса адаптации на каждом этапе, а также ее воздействия на общеорганизационную эффективность способно помешать компании удерживать наиболее важный и уникальный стратегический ресурс – человека. Процесс наставничества в компании будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива являются или становятся нормами и ценностями отдельного работника, чем быстрее и лучше он принимает, усваивает свои социальные роли в коллективе. Цель исследования – на базе исследования теоретических и методических основ процесса наставничества разработать этапы наставничества, как совершенствования системы адаптации в ресторане при гостинице «Евразия» в целях повышения эффективного управления персоналом в организации. исходя из цели, необходимо решить следующие задачи: дать понятие и сущность наставничества; определить формы осуществления наставничества; дать общую характеристику деятельности ресторана при гостинице Евразия» проанализировать проведение адаптации и наставничества в ресторане при гостинице «Евразия» дать обоснование необходимости организации наставничества в ресторане разработать проект наставничества для совершенствования процессов по управлению персоналом дать Оценку эффективности предложенных мероприятий. Предмет исследования: организации наставничества в сфере гостеприимства. Объект исследования: ресторан при гостинице «Евразия», г. Владивосток. Методы исследования: системный анализ, количественные и качественные методы оценки кадрового потенциала, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Цель исследования – на базе исследования теоретических и методических основ процесса наставничества разработать этапы наставничества, как совершенствования системы адаптации в ресторане при гостинице «Евразия» в целях повышения эффективного управления персоналом в организации..docx
2019-07-31 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, грамотная работа. Сделала даже раньше, чем нужно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ: ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы профориентации персонала в организации "Fazer"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс проведения отборочного собеседования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
2 глава ВКР - "Разработка системы обучения персонала в организации"
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программ подбора, оценки и адаптации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Система управления персоналом в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы оценки персонала и кадрового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лидерство и руководство, их проявление в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
опыт работы кадровых служб за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование нематериального стимулирования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование технологии оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение специалистов в системе организации труда предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Переделать введение и теорию в курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы