Студенческая работа на тему:

«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»

Создан заказ №1558048

6 декабря 2016

«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

9 декабря 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера».docx

2019-02-28 18:34

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Заказывала курсовую работу у данного автора. Без корректировок, работа сдана на отлично. Спасибо большое

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Конфликты в некоммерческих организациях

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ экономических и социальных последствий безработицы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа «Кадровая политика в международной компании»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровое планирование управления персоналом в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАКАЛАВРОВ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

2 ЧАСТЬ Совершенствование системы стимулирования

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Способы повышения производительности труда при условии недостаточного материального стимулирования ООО бургер

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стратегия и тактика управления персоналом организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Причины и способы наказания работающих по низшим результатам их трудовой деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление персоналом современной нефтедобывающей компании «Русвьетпетро»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит численности и состава работников

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Коучинг в процессе совершенствования профессиональных навыков сотрудника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация деятельности кадровой службы предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом - курсовая работа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование в организациях системы развития человеческих ресурсов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Личностно-профессиональные качества рекрутера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

делегирование , норма управляемости

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Внутрифирменные социальные программы

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Внутрифирменные социальные программы

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом «Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»