Создан заказ №155930
22 марта 2014
Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации
Как заказчик описал требования к работе:
Во второй главе на примере 2-3 компаний нужно проиллюстрировать написанное в первой главе.
обязательное использование источников на английском.
В 3 главе нужно 1) в Принципе описать основные проблемы сейчас, что и как менять.
2)Предложить свои пути совершенствования, как и что менять на предприятии
Вот собственно и вс
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Экономика РФ находится на противоречивом этапе развития. Несмотря на то, что уже двадцать лет длятся рыночные и демократические реформы, так и не удалось создать модель управления на разных уровнях организации общества. Те требования, которые сейчас предъявляются государственным и частным организациям в аспекте управления персоналом, требуют от них пересмотра их организационных структур, дебюрократизации и совершенствования методов руководства управления персоналом в условиях глобализации.
С 1980-х годов XX в. (работа была выполнена специалистами author24.ru) развитые страны Запада реформируют структуру управления персоналом, внедряя новые методы и инструменты совершенствования. Обобщить новые требования можно в следующих пунктах:
в условиях глобализации возрос объем задач, стоящих перед государственными органами и частным бизнесом, что требует особой квалификации персонала;
усиливается требовательность населения к деятельности государственных органов и клиентов к деятельности бизнеса, а так же желание граждан участвовать в процессе принятия государственных решений, в связи, с чем работа персонала государственных и частных структур должна стать более открытой и доступной обычному населению;
в связи с ограниченностью финансирования, а так же с динамичными изменениями во внешней среде старые методы управления персонала и его совершенствования становятся бесперспективными, начинают сдерживать прогресс и снижают эффективность деятельности субъектов рынка.
Таким образом, если раньше управление в государственных организациях и частном бизнесе осуществлялось с использованием директивных методов управления, присутствовала четкая централизация и «вертикаль власти», то сейчас политика государственных учреждений и частных компаний меняется, на первый план выходят выявление и удовлетворение конкретных интересов и потребностей граждан/клиентов. В связи, с чем возникает конфликт между традиционной системой ценностей управления персоналом, которые привыкли к классической веберовской бюрократии (где все строго формализовано) и новыми требованиями, которые часто проистекают от высшего руководства.
Таким образом, это подверждает актуальность важности исследования стратегического управления персоналом в условиях глобализации.
Объектом настоящего исследования является стратегического управление персоналом организации.
Предмет исследования - совершенствование методов управления персоналом в государственной организации и частных компаниях.
Степень научной разработанности проблемы. Поставленная в дипломной работе проблема носит междисциплинарный характер и исследуется в рамках экономической науки, теории управления, теории организаций и т.д.
Литературу, рассматривающую вопрос управления персоналом, можно разделить на две категории. В первую категорию попадают научные труды об «организационном управлении» и «самообучающейся организации», написанные такими учеными как К. Арджирис, П. Сенге, И. Нонаки и X. Такеучи, Э. Шэйна, Г. Хамела и К. Прахалада в них изложена сама концепция самообучающейся организации и предложены некоторые механизмы ее создания.
Во вторую категорию попадают труды западных консультантов и практиков бизнеса, которые популяризируют идею различных инструментов управления персоналом и предлагают практические советы по созданию «научающейся организации» в организациях разных отраслей. Например, работы Ари де Гиуса, М.Ф. Рубенштейн, А.Р. Фирстенберга, Р. Ханта, Т. Базана, Б. Дж. Брейема, Дж. П. Коттера, Ф. Ж. Гуияр, Дж. Н. Келли, М. Педлер и др.
Таким образом, анализ литературы свидетельствует о том что, теория и практика управления персоналом в условиях глобализации в системе государственного и частного управления персоналом находится в стадии становления.
Цель диссертационного исследования - совершенствование методов управления персоналом, как фактора достижения конкурентоспособности государственных и частных структур в условиях глобализации.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать теоретический аспект управления персоналом в эпоху глобализации, рассмотреть вопрос экономики “знаний”, понятий стратегического управления и роли сотрудника в организации;
Анализ современных методов управления персоналом на примере государственных и частных структур;
Рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
Анализ тенденций и новых вызовов, стоящие перед HR персоналом частных и государственных структур, а также основных направлений и этапов развития кадровой политики;
Теоретическо-методологической основой данной работы являются труды российских и зарубежных ученых в области экономической теории, менеджмента, теории организации и экономики.
Структура и объем диссертации. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов и заключения. Объем диссертации - 95 страниц компьютерного текста. Список источников и литературы включает 40 наименований. Работа снабжена 3 (тремя) приложениямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации.docx
2018-06-10 13:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору ! Сделано все быстро , даже раньше времени ! Очень помогла мне !!!!!!! Рекомендую !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
