Создан заказ №1559730
8 декабря 2016
Исследование мотивации труда персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
О контрольной работе: требования
Контрольная работа - это одна из форм самостоятельной, творческой работы студентов.
Действительно, здесь нужно уметь выбрать нужную современную литературу, просмотреть популярные периодичные издания последних лет, извлечь из найденного журнала или книги наиболее сущ
ественное для своей темы, грамотно оформить текст по общепринятым правилам и т.д.
Работа считается собственной работой автора и пишется в его редакции. Следует помнить, что это не компилятивная работа, соединяющая в себе фрагменты научных трудов и научно-популярных статей, в худшем случае, подобранные части чужих работ из Интернета (CopyPaste). Дословное переписывание считается плагиаторством. Цитаты или изречения других авторов применяются только для подтверждения некоторых фактов и положений работы. Но при этом необходима обязательная ссылка на автора в виде (Армстронг М., 2012; 145) , где будут указан Автор статьи или книги, можете указать номера страниц также. Это называется цитированием, оно разрешается, но в меру.
Работа состоит из следующих разделов:
Введение;
1 глава;
2 глава;
Заключение;
Список литературы и других источников;
Приложения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы работы, указываются предмет исследования, формулируются цели исследования, которые конкретизируются в задачах исследования. Объем этой части работы - 1-2 страницы.
1 глава связана с обзором и анализом соответствующей литературы,
2 глава - исследовательская, аналитическая (обоснование, анализ вопросов темы на примере конкретной организации, ситуации, фильма, прочитанной книги и т.п.).
В заключении формулируются основные выводы по теме исследования, показываются, как достигнуты цели и решены задачи, поставленные во введении.
В библиографическом списке источники располагаются в алфавитном порядке.
• Пример оформления списка литературы:
Книги:
Armstrong M., Redmond K. (2011) Handbook of Strategic Human Resource Management. 5th Edition. Kogan Page.
Психология современного лидерства. (2007) Американские исследования. /Под ред. Дж.П.Канджеми, К.Дж.Ковальски. М.:Когито-Центр.
Периодические издания:
Гулевич О.А., Онучин А.Н. (2002) Изучение эффектов межгруппового восприятия. Вопросы психологии, № 3, март, с. 36.
Интернет-ресурсы:
Ишмухаметов И. Психология деловых отношений. - https://intra.tsi.lv/root/index.phpid=mtk1ljixni4xnzyumtq4mteymdkymteyodezmd&Lang=ru (12.01.2015)
Если у какого-то издания нет автора, то - по первой букве названия. Если работы на разных языках - то, либо соблюдать алфавитный принцип, либо расположить их по языковому принципу.
При оценке работы учитывается следующее: объем проделанной работы; компетентность студента в избранной области; самостоятельность в подходах, суждениях, выводах; умение анализировать, обобщать; культура оформления работы; грамотность.
Объем работы - около 12 страниц формата А4 на одной стороне; интервал «1,5»; размер шрифта Times New Roman - "12"; расстояния от краев листа: слева - З см, справа - 1 см, снизу и сверху - 2 см.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование мотивации труда персонала в организации.docx
2020-02-03 19:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Рекомендую работу с автором. Все работы выполнены своевременно и качественно. Отдельное спасибо за оперативность и индивидуальный подход.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
