Создан заказ №1560648
7 декабря 2016
Карьера государственного служащего
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по государственному и муниципальному управлению. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практически каждое бюджетное учреждение знакомо с такой проблемой, как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Оно может выражаться в прогуле без объяснения причин, в несоблюдении правил трудового распорядка и во многом другом. За данные правонарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность, регулируемая трудовым законодательством. При этом ответственность, в зависимости от тяжести совершенного проступка, может выражаться как в замечании работнику, так и в его увольнении.В работе рассмотрим сущность дисциплинарной ответственности и анализ проведения служебных проверок в случае нарушения законности на должностях.
Согласно ст. 56 ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Соблюдение дисциплины труда является обязательным требованием к работникам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если работник уклоняется от выполнения возложенных на него обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность регулируется гл. 30 ТК РФ. Ее наступление возможно в результате совершения работником дисциплинарного проступка, под которым понимается нарушение возложенных на работника обязанностей, выразившееся в их неисполнении или ненадлежащем исполнении (ст. 192 ТК РФ).
В отношении федеральных государственных служащих применение дисциплинарной ответственности осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Карьера государственного служащего.docx
2018-03-30 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Постоянно приходилось делать корректировки, автор не учитывая условия присылал работу. Все зачетно, но можно было быстрее.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
