Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования заключается в том, что современный контент-анализ является привлекательным средством анализа информации в самых разных ее аспектах, поэтому его инструментарий постоянно развивается, предлагаются все новые концептуальные и конструктивные решения.
Создан заказ №1563419
8 декабря 2016

Актуальность темы исследования заключается в том, что современный контент-анализ является привлекательным средством анализа информации в самых разных ее аспектах, поэтому его инструментарий постоянно развивается, предлагаются все новые концептуальные и конструктивные решения.

Как заказчик описал требования к работе:
название предмета: исследование социальных, экономических и политических процессов. (в перечне не было указано подобного предмета, пришлось выбрать по специальности) выполнение в соответствии с методическими указаниями. обязательно выполнение работы в срок.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что современный контент-анализ является привлекательным средством анализа информации в самых разных ее аспектах, поэтому его инструментарий постоянно развивается, предлагаются все новые концептуальные и конструктивные решения. Поле «законной» сферы его применения явно увеличивается. Проблема правомочности использования контент-анали-за ставится не просто широко, а предлагается в качестве эффективной альтернативы экономических индикаторов оценки уровней, стадий, динамики, поступательности или цикличности социокультурного развития. Под категорией контент­анализа понимается множество слов, объединенных вместе по тому или иному основанию [12, c. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 15]. При этом, если объединение слов в категории соответствует их пред-ставленности в структуре массового сознания, можно утверждать, что мы по существу имеем дело с концептом − одним из отправных понятий когнитивной лингвистики, под которым понимается «пучок» представлений, понятий, знаний, ассоциаций, пережива-ний, который сопровождает слово» [17, c. 43]. Соответственно, у контент-анализа как метода имеется множество точек пересечения с концептуальным анализом. С позиции содержания категории контент-анализа можно разделить на базовые (тематические), универсальные и метакатегории. Таким образом, цель данного реферата – рассмотреть анализ документальных источников, контент-анализ. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть традиционные методы анализа документальных источников 2.Привести пример контент-анализа в исследовании; Реферат состоит из введения, 2 частей, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Актуальность темы исследования заключается в том, что современный контент-анализ является привлекательным средством анализа информации в самых разных ее аспектах, поэтому его инструментарий постоянно развивается, предлагаются все новые концептуальные и конструктивные решения..docx
2021-02-20 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор большой молодец , выполнила работу в кратчайшие строки с учетом всех требований! Рекомендую !!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Переговоры как разновидность процесса медиации"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нематериальные методы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 37 из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности конфликтов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
разработка стратегии организации событийных мероприятий в ресторане
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
работа службы занятости
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламентация и нормирование труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕДМЕТ: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Источники привлечения персонала в организацию
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная ответственность банковский служащих
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
креатив и таланты-основные ресурсы современной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социальная защита пострадавших на производстве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы