Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Три небольших доклада
Создан заказ №1564837
8 декабря 2016

Три небольших доклада

Как заказчик описал требования к работе:
Темы: методы формирования и управления команды, ролево-статусное распределение в группе по классификации шиндлера, инструментарий тайм менеджмента и его значение в планирование дня руководителя
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях практически у каждого человека все чаще появляется ощущение, что он ничего не успевает, что ему постоянно не хватает времени на реализацию своих планов, целей, желаний. В связи с этим возникло понятие «тайм-менеджмент», которое в переводе с английского языка означает «управление временем». Следует отметить, что управлять временем невозможно, поскольку каждый человек имеет в своем распоряжении строго определенное количество времени, и у всех людей оно одинаковое. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На количество или на скорость течения времени повлиять никак невозможно. Однако человек может управлять самим собой, организацией, людьми с какой-то определенной целью. Именно в этом и заключается суть тайм-менеджмента – технология управления собой, организация времени и повышения эффективности его использования. Благодаря умению управлять временем возможно повышение эффективности деятельности за счет контроля над тем, что и когда человек делает. Управление временем предполагает изучение и совершенствование техники его использования. Таким образом, тайм-менеджмент является одним из необходимых условий успешной жизнедеятельности представителей современного общества в целом. Но особенно важен тайм-менеджмент для руководителей организаций, поскольку от их деятельности зависит состяние организации и других людей. Поэтому данная тема является особенно актуальной сегодня.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Три небольших доклада.docx
2021-04-01 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
С работой все в порядке, препод придрался немного из-за того, что оригинальность 58,9 вместо 60, но работу принял

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
повысить оригинальность курсовой работы
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Тест (методы исследования в менеджменте )
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Электронная коммерция: состояние и перспективы развития
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Решение задач по образцу
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Лизинг как форма капитальных вложений
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Синтетические теории управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Разработка и принятие управленческого решения»,
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
.​ Что является ключевой проблемой эффективно
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы