Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Три небольших доклада
Создан заказ №1564837
8 декабря 2016

Три небольших доклада

Как заказчик описал требования к работе:
Темы: методы формирования и управления команды, ролево-статусное распределение в группе по классификации шиндлера, инструментарий тайм менеджмента и его значение в планирование дня руководителя
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях практически у каждого человека все чаще появляется ощущение, что он ничего не успевает, что ему постоянно не хватает времени на реализацию своих планов, целей, желаний. В связи с этим возникло понятие «тайм-менеджмент», которое в переводе с английского языка означает «управление временем». Следует отметить, что управлять временем невозможно, поскольку каждый человек имеет в своем распоряжении строго определенное количество времени, и у всех людей оно одинаковое. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На количество или на скорость течения времени повлиять никак невозможно. Однако человек может управлять самим собой, организацией, людьми с какой-то определенной целью. Именно в этом и заключается суть тайм-менеджмента – технология управления собой, организация времени и повышения эффективности его использования. Благодаря умению управлять временем возможно повышение эффективности деятельности за счет контроля над тем, что и когда человек делает. Управление временем предполагает изучение и совершенствование техники его использования. Таким образом, тайм-менеджмент является одним из необходимых условий успешной жизнедеятельности представителей современного общества в целом. Но особенно важен тайм-менеджмент для руководителей организаций, поскольку от их деятельности зависит состяние организации и других людей. Поэтому данная тема является особенно актуальной сегодня.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Три небольших доклада.docx
2021-04-01 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
С работой все в порядке, препод придрался немного из-за того, что оригинальность 58,9 вместо 60, но работу принял

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт о практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Адаптация человека к организационному окружению
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Срочно!2 глава курсовой по инновац. менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы менеджмента спортивных организаций
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Антикоррупционная политика в Китае
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Поддержание организационной культуры
Для того, чтобы поддерживать культуру в организации на нужном уровне, полезно изучить сложившиеся в организации культурные аспекты. Среди методов выделяют:
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Проблемы организационной культуры
Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы