Создан заказ №1568304
9 декабря 2016
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала образовательной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется выполнить работу как можно скорее, срок ставлю просто так.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество различных внутренних факторов, которые характеризуют уровень развития управления и степень компетентности членов организации. Информация о таких факторах собирается преимущественно с помощью анализа кадровых дел организации, важным инструментом которого является оценка персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Благодаря этому можно выяснить потребность организации в работниках определенной квалификации, уровне внутрифирменного совокупного трудового потенциала, индивидуальные особенности каждого сотрудника, его сильные и слабые стороны, мотивационные установки и потенциальные возможности.
В свою очередь, полученная информация позволяет решать значительный спектр кадровых задач, обеспечивать комплексный подход принятия управленческих решений. В условиях экономической нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл, ведь именно в период кризиса и минимизации затрат на персонал снижается заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. Поэтому, чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четкое представление о возможностях каждого представителя организации в условиях кризисной ситуации особенно обостряется потребность сохранения наиболее эффективных сотрудников.
Эффективная оценка персонала является основой множества процедур: планирования, поиска, найма, перемещения в организации, материального и морального стимулирования, повышение квалификации. Без сомнения, успешность данного процесса зависит от эффективности функционирования канала обратной связи, рассматривается как процесс оценки субъектом управления соответствия объекта требуемым стандартам.
Итак, чем объективнее оценка и достовернее полученная субъектом управления информация, тем эффективнее будет воздействие на объект, быстрее и с меньшими потерями будет достигнуты цели управления.
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала образовательной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность категории "оценка персонала";
-выявить особенности оценки персонала в образовательных организациях;
- дать характеристику объекта исследования;
- провести анализ численности и состава персонала;
- исследовать особенности оценки персонала в МК ДОУ ГО Заречный «Радуга».
Объектом исследования являются процессы управления персоналом в организации на основе определения условий их адаптации к дифференцированным изменений внешней среды с учетом внутренних организационных возможностей.
Предметом исследования является теоретико-методологические основы существующих процедур оценки персонала, их эффективность и роль в достижении целей.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух главы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала образовательной организации..docx
2016-12-12 22:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа в целом выполнена качественно и профессионально. Все мои пожелания были выполнены. Как просил - автор писал по методичке. Были мелкие недочеты. Но все это мелочи и были быстро исправлены. В целом - спасибо автору за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
