Создан заказ №156946
23 марта 2014
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по инновационному менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современными компаниями безоговорочно признана экономическая целесообразность капиталовложений, связанных с привлечением лучшей по качеству рабочей силы, ее непрерывным обучением, созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей работников с последующим их развитием. Очевидно, что в практическом плане это подразумевает существенное расширение масштабов внутрифирменного обучения персонала во всем многообразии его форм и методов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Изменение социально-демографической ситуации на рынке труда в России обостряет проблемы поиска, привлечения и отбора квалифицированных сотрудников, способных к решению атипичных задач в условиях нарастающей неопределенности.
Кризис ставит перед HR-отделом новые задачи и заставляет пересматривать прежние технологии работы. С одной стороны, значительно сокращаются функции, связанные с подбором и адаптацией новых сотрудников, проведением различных корпоративных мероприятий. С другой - добавляются обязанности по выполнению антикризисных программ, оптимизации численности персонала, разъяснению непопулярных мер и изменений, происходящих в компании. Кроме того, HR-специалистам надо отстаивать и собственное право на существование, ведь у многих руководителей возникает мысль сократить расходы именно за счет их увольнения.
Подбор сотрудников становится все более дорогостоящей функцией служб управления персоналом – все более востребованы услуги рекрутинговых компаний, все более сложными становятся процедуры и методы отбора. Рост корпоративных бюджетов на обучение и подбор обостряет внимание топ-менеджеров и собственников бизнеса к обоснованности и целесообразности затрат на него.
В настоящее время одними из основных актуальных проблем в области инновационного менеджмента выступают [3]:
- прогнозирование деятельности, характера и стадий жизненного цикла инноваций;
- оценка эффективности и планирование инновации как инвестиционного проекта с использованием критериев ценности инновации, нормы отдачи и срока окупаемости капитальных вложений в инновации.
Понятие «реализуемость» нововведения и его «эффективность» отнюдь не тождественны: быстрое и полное завершение нововведения не исключает его минусового эффекта по отношению к макросфере [15]. Понятие «эффективность» можно определить, как функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает общим принципом оценки эффективности (сопоставление эффекта (результата) и затрат) [10]. Отношение может быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и показатель эффективности при этих способах выражения может оказаться разным для одной и той же ситуации.
Эффективность кадровых нововведений - система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности. Главным внутриорганизационным критерием инновационной эффективности является грамотное использование социального капитала [13]Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области отбора персонала. .docx
2018-06-07 12:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, быстро отвечает, работа выполнена в срок, буду обращаться теперь к ней))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
