Создан заказ №156946
23 марта 2014
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по инновационному менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современными компаниями безоговорочно признана экономическая целесообразность капиталовложений, связанных с привлечением лучшей по качеству рабочей силы, ее непрерывным обучением, созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей работников с последующим их развитием. Очевидно, что в практическом плане это подразумевает существенное расширение масштабов внутрифирменного обучения персонала во всем многообразии его форм и методов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изменение социально-демографической ситуации на рынке труда в России обостряет проблемы поиска, привлечения и отбора квалифицированных сотрудников, способных к решению атипичных задач в условиях нарастающей неопределенности.
Кризис ставит перед HR-отделом новые задачи и заставляет пересматривать прежние технологии работы. С одной стороны, значительно сокращаются функции, связанные с подбором и адаптацией новых сотрудников, проведением различных корпоративных мероприятий. С другой - добавляются обязанности по выполнению антикризисных программ, оптимизации численности персонала, разъяснению непопулярных мер и изменений, происходящих в компании. Кроме того, HR-специалистам надо отстаивать и собственное право на существование, ведь у многих руководителей возникает мысль сократить расходы именно за счет их увольнения.
Подбор сотрудников становится все более дорогостоящей функцией служб управления персоналом – все более востребованы услуги рекрутинговых компаний, все более сложными становятся процедуры и методы отбора. Рост корпоративных бюджетов на обучение и подбор обостряет внимание топ-менеджеров и собственников бизнеса к обоснованности и целесообразности затрат на него.
В настоящее время одними из основных актуальных проблем в области инновационного менеджмента выступают [3]:
- прогнозирование деятельности, характера и стадий жизненного цикла инноваций;
- оценка эффективности и планирование инновации как инвестиционного проекта с использованием критериев ценности инновации, нормы отдачи и срока окупаемости капитальных вложений в инновации.
Понятие «реализуемость» нововведения и его «эффективность» отнюдь не тождественны: быстрое и полное завершение нововведения не исключает его минусового эффекта по отношению к макросфере [15]. Понятие «эффективность» можно определить, как функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает общим принципом оценки эффективности (сопоставление эффекта (результата) и затрат) [10]. Отношение может быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и показатель эффективности при этих способах выражения может оказаться разным для одной и той же ситуации.
Эффективность кадровых нововведений - система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности. Главным внутриорганизационным критерием инновационной эффективности является грамотное использование социального капитала [13]Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области отбора персонала. .docx
2018-06-07 12:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, быстро отвечает, работа выполнена в срок, буду обращаться теперь к ней))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
