Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ.
Создан заказ №1571374
10 декабря 2016

Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ.

Как заказчик описал требования к работе:
Готовый материал,главу диплома преобразовать в курсовую работу.Написать содержание,введение,заключение, разбить две главы на подглавы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной темы заключается в том, что ресурсы любой организации можно разбить на несколько видов: материальные финансовые, информационные, человеческие. Уникальность человеческих ресурсов обусловлена тем, что результаты воздействия на людей в значительной степени не предсказуемы. Ведь действительно, реакцию человека на те или иные внешние воздействия предугадать сложно, в то время как все остальные виды ресурсов подвластны решениям руководителя, и мы можем со стопроцентной уверенностью предсказать последствия воздействия на них. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следует заметить, что управление всеми видами ресурсов в том числе и человеческими, осуществляет персонал организации. Следовательно, эффективность работы организации в целом зависит в первую очередь от качества ее человеческих ресурсов. Одним из наиболее существенных недостатков российских компаний является недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, а ведь человеческих потенциал для предприятия – это одно из основных конкурентных преимуществ. Наиболее значимым фактором, напрямую влияющим на потенциал сотрудников, является мотивация и стимулирование труда. Чем выше мотивация работника, тем больше он стремится выполнять свою работу лучше, эффективнее, стремится к саморазвитию, повышению квалификации в рамках своей работы: тем лояльнее он относится к организации. Человек идентифицирует свои цели с целями организации, в которой работает. В результате эффективность труда растет, а, следовательно, растет и результативность деятельности предприятий, организаций. Безусловно, каждая организация имеет свои индивидуальные особенности, зависящие от размера, сферы деятельности, стиля управления, в соответствии с которыми необходимо выстраивать систему стимулирования. Система мотивации и стимулирования существует в любой организации независимо от того, зафиксирована она формально или нет. Человеческие мотивы зачастую стихийны – работниками что-то движет, если они предпочитают работать именно в этой организации. Невозможно изменять мотивацию людей, можно лишь пытаться использовать ее и направлять с помощью применения стимулов. Таким образом, в каждой организации важно исследовать структуру мотивации персонала и сформулировать предложения по разработке системы стимулирования. Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ. Предметом исследования является система мотивации персонала в компаниях. Объектом исследования является формирование и использование мотивационной системы в ООО «НИКойл». В курсовой работе поставлены следующие задачи: - рассмотреть эволюцию систем персонала; - изучить механизм мотивации и его составляющие; - проанализировать формирование мотивационной системы управления персоналом; - провести анализ уже существующих систем вознаграждения персонала; - выявить какие факторы оказывают влияние на разработку и оптимизацию системы вознаграждения персонала в компании «НИКойл»; - определить какие системы вознаграждений использует ООО «НИКойл»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Цель исследования — показать и доказать, что мотивация и стимулирование трудовой деятельности является неотъемлемой частью любой организации и является одним из основных ее конкурентных преимуществ..docx
2019-04-20 03:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнен работу немного не полностью, но без ссор и конфликтов сделали перерасчёт.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать отчёт преддипломной практики по главе из диплома
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
выявление и анализ стратегических проблем организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ организационной структуры управления предприятием
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Требования к процессному подходу со стороны организаци
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа, методичка в комментариях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проект в сфере жилого строительства 3 глава
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Особенности российского менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить расчетную часть курсовой работы, 4-е задание
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по основам менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление развитием предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Методологические основы менеджмента»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
История российского менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческий лидер: личностные качества и эффективность.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коммуникационные стили
Коммуникационный стиль представляет собой способ, с помощью которого индивиды предпочитают строить с другими коммуникационное взаимодействие. Понимание стилей помогает определить то, как вести себя и чего можно ждать от поведения, связанного с конкретным стилем.
подробнее
Аутсорсинг функций управления
Появление аутсорсинга функций управления связано с повышением квалификационных требований к менеджеру, а также с расширением использования информационных технологий в управлении. Чтобы определить возможности и основные направления аутсорсинга функции управления в той или иной организации необходимо понимать ряд параметров:
Аутсорсинг в сфере управления способствует тому, что менеджмент конкретной о...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Задачи и функции структуры организации
Структура организации состоит из многих составных элементов. Эти элементы связаны между собой двусторонней связью. Эти элементы руководитель объединил для того, чтобы достичь определенной цели. Предприятие создается с целью получения коммерческой выгоды. Любой руководитель стремится именно к этому. Еще существуют сопутствующие цели.
Задачи организационной структуры определяется ключевой и сопутству...
подробнее
Коммуникационные стили
Коммуникационный стиль представляет собой способ, с помощью которого индивиды предпочитают строить с другими коммуникационное взаимодействие. Понимание стилей помогает определить то, как вести себя и чего можно ждать от поведения, связанного с конкретным стилем.
подробнее
Аутсорсинг функций управления
Появление аутсорсинга функций управления связано с повышением квалификационных требований к менеджеру, а также с расширением использования информационных технологий в управлении. Чтобы определить возможности и основные направления аутсорсинга функции управления в той или иной организации необходимо понимать ряд параметров:
Аутсорсинг в сфере управления способствует тому, что менеджмент конкретной о...
подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
Часто такие работники могут променять предложенный метод нематериального поощрения на его денежный эквивалент.
Основными типами материальной мотивации могут выступать:
Основной сложностью применения системы нематериальной мотивации является тот факт, что для определенного коллектива нужна конкретная корректировка стандартных схем. Для более эффективной мотивации нужна подстройка ее под интересы конк...
подробнее
Задачи и функции структуры организации
Структура организации состоит из многих составных элементов. Эти элементы связаны между собой двусторонней связью. Эти элементы руководитель объединил для того, чтобы достичь определенной цели. Предприятие создается с целью получения коммерческой выгоды. Любой руководитель стремится именно к этому. Еще существуют сопутствующие цели.
Задачи организационной структуры определяется ключевой и сопутству...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы