Создан заказ №157306
24 марта 2014
Цель учебно-исследовательской практики можно сформулировать следующим образом: дать характеристику подсистемы управления персоналом конкретного предприятия (это будет ООО «Ремонтник»), практически закрепив полученные на занятиях и в ходе прохождения практики знания.
Как заказчик описал требования к работе:
учебно - ознакомительная практика. мне нужен дневник, отчёт и характеристика от руководителя. предприятие в амурской области
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В силу этого особую важность, практическую значимость и актуальность приобретает повышение эффективности системы управления персоналом.
До недавнего времени понятие системы управления персоналом практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязательности, которой входили прием и увольнение работников. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разброшены с другими подразделениями, которые так же выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел). И, как следствие, они не являлись ни методическими, ни информационными, ни координирующими центрами кадровой работы организации.
Поэтому, современной кадровой службе необходимо овладеть новейшими научными знаниями и эффективными технологиями в области управления персоналом. Нужны новые подходы к таким проблемам, как кадровое планирование, профотбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом. В связи с этим, определяющим фактором успеха управления персоналом является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность предприятия по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции, поэтому необходимы: четкая постановка цели и аргументация кадровой политики предприятия с учетом внешних и внутренних факторов воздействия.
Цель учебно-исследовательской практики можно сформулировать следующим образом: дать характеристику подсистемы управления персоналом конкретного предприятия (это будет ООО «Ремонтник»), практически закрепив полученные на занятиях и в ходе прохождения практики знания.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1.Дать характеристику объекта исследования.
2. Дать характеристику подсистемы управления персоналом предприятия.
3. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Объект исследования - ООО «Ремонтник», основным видом деятельности, которого, является ремонтно-строительные работы.
Предмет исследования - подсистемы и методы управления персоналом.
Практическая значимость исследования заключается в том, что были обобщены методы управления персоналом исследуемого предприятия.
Результаты исследования могут быть использованы в текущей хозяйственной деятельности с целью повышения эффективности управления персоналом предприятия, что должно, в свою очередь способствовать достижению стратегических целей и улучшению финансово-экономических показателей деятельности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель учебно-исследовательской практики можно сформулировать следующим образом: дать характеристику подсистемы управления персоналом конкретного предприятия (это будет ООО «Ремонтник»), практически закрепив полученные на занятиях и в ходе прохождения практики знания..docx
2016-04-07 14:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу заказываю второй раз! Очень грамотный и квалифицированный автор! Работу выполняет отлично и по доступной цене! Всем рекомендую, буду обращаться ещё)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
