Студенческая работа на тему:

Кадровый резерв

Рецензия

Создан заказ №1574170

11 декабря 2016

Кадровый резерв

Как заказчик описал требования к работе:

Написать рецензию на данную статью с уникальностью 70% http://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-aspekty-formirovaniya-kadrovogo-rezerva Образец рецензии прикрепляю во вложении. * Если вы справитесь с работой, у меня остались еще две ненаписанные рецензии

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 декабря 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Кадровый резерв.docx

2021-01-30 16:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Работа вышла замечательная, преподаватель даже оставил приятный комментарий к работе

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Организация системы стимулирования управленческого персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ROI как универсальный инструмент HR-аналитики

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Условия и факторы качества принятия управленческих решений в организации

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

написала ее ниже

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование процесса найма персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

организационное поведение тест –онлайн – зачет

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка системы подбора и отбора персонала при приёме на работу в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виктория спасайте. Составить 15 вопросов для проведения интервью(социологическое исследование)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Отзыв на магистерскую диссертацию

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рецензии к статьям.

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Переделать курсовую работу исходя из рецензии преподавателя

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка программы адаптации для сотрудников федерального СМИ ООО ""МИЦ"" ""Известия""

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рецензия статьи по управлению персоналом

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Стукачество на работе:как найти и обезвредить ябеду

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом, рецензия на фильм Макс и Макс Стивена Кови

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

рецензия на Магистерскую диссертацию

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рецензия на МД на тему "Управление вовлеченностью персонала"

Рецензия

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Управление поведением персонала в организации

Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Управление поведением персонала в организации

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Главная Лента заказов Рецензии Управление персоналом Кадровый резерв