Создан заказ №1574340
11 декабря 2016
Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. Успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. Поэтому для эффективной деятельности предприятия важно грамотно формировать и контролировать эффективность системы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, оценить, в какой степени система управления персоналом предприятия способствует реализации целей и задач предприятия в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
Таким образом, тема данной научно-исследовательской работы «Кадровый аудит как способ совершенствования организации», бесспорно, является актуальной, поскольку Россия перешла от планово-административной системы хозяйства к формированию и развитию рыночной экономики, в которой особую роль призвана сыграть планомерная и эффективная система управления персонала на предприятии.
Научная обоснованность. Степень научной разработанности темы характеризуется высоким уровнем достижения крупных современных предприятий в области управления персоналом и консалтинговых компаний в области управленческого консультирования, кадрового аудита, оценки персонала.
При написании данной научной работы в связи с широким применением терминологии были использованы различные справочные материалы и словари следующих авторов: Базаров Т. Ю.; Кибанов А. Я., а так же электронные словари-справочники.
Цель работы. Целью научной работы является рассмотрение технологии проведения кадрового аудита в организации и разработка предложений по совершенствованию деятельности организации на основе проведенного в ней кадрового аудита.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- ознакомиться с понятием кадрового аудита с различных сторон с помощью системного анализа;
- определить понятие кадрового аудита;
- уточнить виды кадрового аудита;
- ознакомиться с инструментарием проведения кадрового аудита;
- проанализировать технологию проведения кадрового аудита в организации;
- разработать методику проведения кадрового аудита.
Объектом исследования является кадровый аудит.
Предметом исследования - технология проведения кадрового аудита в организации.
Методы анализа. Методология работы базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах сравнительного анализа, а так же на методах текстологического анализа.
Практическая значимость научной работы заключается в том, что результаты исследования такие, как технология аудита системы управления персоналом и использование аудита системы управления персоналом доведены до уровня практических рекомендаций, позволяющих руководителям и службам управления персоналом предприятий определить пути совершенствования систем управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий..docx
2018-03-08 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, есть некоторые недочёты которые в последствии были исправлены автором в кратчайшие сроки. Хороший автор, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
