Создан заказ №1576074
11 декабря 2016
Целью работы является исследование опыта опыт формирования и повышения вовлеченности персонала организаций в России и за рубежом.
Как заказчик описал требования к работе:
План работы добавлю чуть позже,но желательна помощь в его составлении
По образцу:
Введение
Глава l. Потом
1.1
1.2
Глава ll. потом
2.1
2.2
Заключение
Библиографический список
Требования:
Times New Roman 14 шрифт
1,5 отступы
35-40 страниц объём работы
75-85% антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление предприятием это сложный и многоаспектный процесс, включающий в себя планирование, организацию, мотивацию персонала, контроль деятельности и иные промежуточные задачи. Современная наука считает управление организацией одним из самых сложных социальных феноменов, в связи с чем этому вопросу уделяется значительное внимание.
Управление трудовыми ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Формирование вовлеченности персонала является частью кадровой политики, нацелено на удержание квалифицированных кадров и на оптимизацию их производительности. Формирование положительного отношения к организации, вовлеченности, тесно связано с политикой мотивации сотрудников.
Управление процессом формирования вовлеченности персонала сложный процесс, требующий от руководителя наличия разнообразных знаний, навыков и умений, а также врожденных способностей.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом работы является вовлеченность персонала.
Предметом исследования являются опыт формирования и повышения вовлеченности персонала организаций в России и за рубежом.
Целью работы является исследование опыта опыт формирования и повышения вовлеченности персонала организаций в России и за рубежом.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретическую сущность вовлеченности персонала и ее содержание.
Рассмотреть признаки вовлеченности персонала и методы ее диагностики.
Исследовать отечественный и зарубежный опыт в сфере вовлеченности персонала на примере организаций.
Изучить влияние вовлеченности персонала на показатели деятельности организации и сформулировать предложения по повышению вовлеченностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование опыта опыт формирования и повышения вовлеченности персонала организаций в России и за рубежом..docx
2019-04-06 01:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были пожелания о внесении изменений, но автор настоял на своем варианте. Работа хорошая. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
