Создан заказ №1582226
12 декабря 2016
Цель работы. Провести исследование на тему управления персоналом коммерческого проедприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Все необходимые требования указаны в файле, приложенном к работе.
+презентация
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала. Результат использования финансовых ресурсов зависит от того, насколько точно оценили сотрудники экономическую ситуацию, сумели предвидеть перспективы развития обслуживаемых партнеров (организации и население). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому технология рабочего процесса требует от сотрудников точного и быстрого выполнения функций, творческого, инициативного подхода к работе.
Безусловно, проблема подбора и оценки сотрудников в организации - одна из важнейших в современном бизнесе. Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом.
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель, в свою очередь, способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействие, чтобы побудить их к эффективной работе.
Доходы предприятия напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации. Для того, чтобы улучшить кадровую политику компании, необходимо воспользоваться бесценным опытом предприятий, которые наладили работу кадровой службы, а именно: сформировали производственный коллектив, обеспечили высокое качество кадрового потенциала. Именно эти факторы можно назвать решающими в создании эффективного производства и повышения конкурентоспособности продукции на рынке. Исходя из оценки специалистов, стоит отметить, что проблемы в области кадровой службы и управления персоналом в ближайшем времени станут центром внимания руководства организации. Т. е. в ближайшей перспективе, с учетом развития научно-технического прогресса, условия и содержание труда станут наиболее востребованы у работников и работодателей, чем материальная заинтересованность.
Цель работы. Провести исследование на тему управления персоналом коммерческого проедприятия. Выявить способы повышения эффективности работы персонала.
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Определить критерии эффективности персонала Медси;
2. Найти, проанализировать, сравнить и обобщить существующие методы управления персоналом;
3. Определить факторы, влияющие эффективность персонала;
4. Предложить варианты применения выделенных способов для совершенствования управления персоналом.
Предмет исследования – система управления персоналом Медси.
Объект исследования – факторы, влияющие на эффективность персонала коммерческого предприятия.
Методы: метод системного анализа процессов, метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, а также метод научного наблюденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы. Провести исследование на тему управления персоналом коммерческого проедприятия..docx
2019-01-27 16:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор "Юлия86" 5 из 5!!!!!!
Работа выполнена в кратчайшие сроки, скинул задание все выполнено по методичке, а самое главное вовремя!!!
Всем советую!!!!
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
