Создан заказ №1587788
27 февраля 2017
Целью данной дипломной работы выступает совершенствование построения мотивационной системы трудовой деятельности государственных служащих в региональной среде Республики Дагестан.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития роль построения эффективной мотивационной системы развития трудовых ресурсов в органах государственной власти очень высока, поскольку данный аспект отражает степень организованности в функционировании отдельного регионального аппарата власти, муниципалитета и федеральной государственной системы в целом.
Вышеуказанная задача в реформировании государственной системы в целом посредством разработки эффективного стимулирующего механизма развития структуры кадров и потенциала выступает в качестве залога преобразований в экономическом секторе и повышения конкурентоспособности России на международной арене.
Таким образом, эффективность и профессионализм выступают неотъемлемыми компонентами в реализации государственной кадровой политики, что способствует налаживанию механизма государственного устройства в нашей стране.
Существующая организационная структура государственной гражданской службы обладает положительными и отрицательными сторонами функционирования на современном этапе развития.
Кадровая политика в государственной системе должна предусматривать наличие эффективной стратегии становления и развития всех сфер функционирования государства, что способствует формированию и обеспечению кадрового потенциала и состава в государственном аппарате. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данные аспекты предопределяют актуальность исследования.
Научная новизна. Исследование в дипломной работе направлено на выделение региональных закономерностей осуществления кадровой политики в сфере построения мотивационной системы трудовой деятельности в государственной гражданской службе на примере Республики Дагестан.
Целью данной дипломной работы выступает совершенствование построения мотивационной системы трудовой деятельности государственных служащих в региональной среде Республики Дагестан.
В связи с поставленной целью перед данной дипломной работой ставятся следующие задачи:
Исследовать аспекты структуры организации мотивации труда кадров в государственной системе;
Проанализировать основы мотивационной системы труда государственных служащих в Республике Дагестан;
Разработать мероприятия в сфере совершенствования организационной структуры построения мотивационной системы труда государственных служащих в Республике Дагестан.
Объект исследования – организационная структура государственных служащих в Республике Дагестан.
Предмет исследования – выявление особенностей построения мотивационной системы труда в государственном аппарате Республики Дагестан.
Гипотеза – определение проблем в построении эффективной мотивационной системы труда в Республике Дагестан и разработка мероприятий по совершенствованию особенностей стимулирования государственного персонала региона.
Структура данной дипломной работы определена наличием следующих элементов: введения, 3 глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В первой главе дипломной работы рассматриваются теоретические аспекты организационной структуры мотивации труда кадров в государственной системе, которые предопределяют изучение сущностных характеристик государственной кадровой политики, где цели её реализации при построении стратегической внутренней политики в государственной системе, концептуальные основы её существования, а также подходы к государственным механизмам назначения сотрудников на государственную должность, технологии становления кадрового потенциала в системе органов государственной власти, которые способствуют определению профессиональных и должностных особенностей развития трудовых ресурсов в государственной среде, построение мотивационной системы в органах государственной власти, что способствуют созданию полного теоретического понимания проблематики исследуемого вопроса.
Во второй главе дипломной работы рассматриваются аналитические вопросы исследуемой тематики, которые отражены в оценке кадрового потенциала в региональной среде Республики Дагестан и анализе построения мотивационной системы в данном регионе. При осуществлении анализа основ кадровой политики Республики Дагестан были рассчитаны основные статистические параметры с целью выявления закономерностей в региональных технологиях Дагестана.
В третьей главе дипломной работы рассматриваются практические вопросы исследуемой тематики, которые способствуют определению проблем в построении эффективной мотивационной системы в Республике Дагестан, и на основе выделенных проблем разрабатываются мероприятия в сфере совершенствования стимулирующего механизма государственного персонала в кадровой политике регионаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной дипломной работы выступает совершенствование построения мотивационной системы трудовой деятельности государственных служащих в региональной среде Республики Дагестан..docx
2017-03-09 21:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор гений! Выполнил работу в два раза быстрее оговоренного срока и высшим процентом оригинальности. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
