Создан заказ №1588700
14 декабря 2016
Принципы и методы управления персоналом в современных российских организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами изучения управления персоналом в организации занимается множество ученых на сегодняшний день. По проблемам управления персонала написано множество научно-практического материала и исследование данной тематики в нашей работе будет уместным и поможет ответить на многие спорные вопросы.
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.
Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
В условиях современной экономики персонал рассматривается как основной ресурс любого хозяйствующего субъекта, поэтому от грамотного управления персоналом зависит эффективность хозяйствования. Объективное отношение к опыту управления персоналом развитых стран и перемещение его практики в управление предприятиями Российской Федерации может сделать механизм управления более эластичным и чувствительным к любому новшеству.
Данные новшества в большей степени содействуют целесообразному применению творческих возможностей профессионального кадрового состава предприятия. Однако, по мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
Целью работы является исследование принципов и методов управления персоналом на примере ЗАО «Калужский завод строительных материалов».
Задачи работы:
1.изучить понятие и принципы управления персоналом;
2.исследовать основные подходы к изучению управления персонала;
3.выяснить методы управления персоналом;
4.провести анализ принципов и методов управления персоналом на примере ЗАО «Калужский завод строительных материалов».
Объектом исследования в работе выступает управление персоналом. Предметом исследования – изучение особенностей управления персоналом.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Работа выполнена на 29 страницах, содержит 7 рисунков. В процессе исследования было использовано 29 источников учебной и специальной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Принципы и методы управления персоналом в современных российских организациях.docx
2018-11-20 12:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была написана в сроки, выполнены все требования указанные в методичке. Все корректировки были выполнены в сроки. Оценка работы отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
