Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы - это рассмотреть и изучить модель американской менеджмента.
Создан заказ №158984
25 марта 2014

Целью работы - это рассмотреть и изучить модель американской менеджмента.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение За историю существования управоеения большое количество зарубежных стран скопили большое количество сведений в ввопросах практики и теории управления в всех отраслях экономики при учете своих особенностей специфического характера. К сожалению, на сегодняшний наша российская управленческя наука имело самостоятельное развитие и обособленно, достаточно часто игноририровался опыт зарубежных ситран и искусства управленческого характера. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В течение длительного времени в России была система управления административно-командного типа, которая направляла свои собственные усили, как правило на критику опыта всего зарубежного, в том числе и управленческой системы. Но, опыт предпринимательства и осуществления управления достаточно значителен иочень часто не является таким неоднозначеным и очень полезен для его изучения тем, кто принял решение изучать менеджмента. Создание моделей собственного менеджмента потребует, изучения ценного, что будет содержать в теории зарубежного характера и практике, а с другой стороны использование всех самых успешных достижений в деятельности управленческого характера. Во этом многообразии явлений и теорий реальной практики менеджмент американского типа был и будет оставаться одноим из самых мощных «управленческих цивилизацией». Эффективный менеджмент помог США доститчь лидирующих положений среди государст в Японии и Западна. Кроме этого, необхдоимо обратить вниманиечто на то, что именно в США сформировалась практика и наукауправления, которая позднее была названа менеджментом. Его значение на территории всего мира неоспоримо, а существующее влияние на развитие практики, теории значительное. Сегодня нет необходимости следовать тем выводам, которые теоретики Америки предложиди. Но знать данные идеи необходимо. Этим мы сможем объяснить актуальность выбранной мной темой. Целью работы - это рассмотреть и изучить модель американской менеджмента. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить историю развития американской модели менеджмента; рассмотреть особенности современного состояния модели менеджмента; выявить преимущества и недостатки американского менеджмента; проанализировать систему менеджмента в ОАО «АК «Омскагрегат» и разработать рекомендации по ее совершенствованию с учетом опыта американских фирм. развитие американская модель менеджменПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью работы - это рассмотреть и изучить модель американской менеджмента..docx
2015-11-05 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное за проделанную работу в кратчайшие сроки, отличной уникальностью и практическим материалом. Автор всегда на связи, отзывчивый, все непонятные моменты по работе объяснила. Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Авторитет и лидерство в системе менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Структура таможенных органов и организаций ФТС России»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два задания по Конкурентоспособность предприятия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка моих сильных и слабых сторон
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Этапы жизненного цикла организации и их особенности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
история развития практического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка бюджетов производства и затрат локомотивного депо
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения как связующий процесс
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль менеджера в формирование человеческого капитала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Обучающиеся организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники власти в организации
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового статуса организации.
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Мотивация на результат
Целью деятельности человека является выполнение определённой общественной функции, а мотивом для такой деятельности может стать удовлетворение личных потребностей. От того как взаимодействуют общественные и внутренние мотивы, зависят и цели деятельности индивида.
Как повысить заинтересованность сотрудника в своей деятельности? Какие методы способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе?...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Источники власти в организации
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового статуса организации.
подробнее
Международные стандарты по управлению рисками
В данном документе представлены концептуальная база системы управления рисками фирмы, даны детальные рекомендации в части создания корпоративной системы по управлению рисками.
В интерпретации COSO процесс управления рисками фирмы включает восемь взаимосвязанных между собой компонентов:
Взаимосвязь целей организации (стратегических, операционных целей, целей соблюдения законодательства и подготовки о...
подробнее
Мотивация на результат
Целью деятельности человека является выполнение определённой общественной функции, а мотивом для такой деятельности может стать удовлетворение личных потребностей. От того как взаимодействуют общественные и внутренние мотивы, зависят и цели деятельности индивида.
Как повысить заинтересованность сотрудника в своей деятельности? Какие методы способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе?...
подробнее
Необходимость организационных изменений
Специалисты в области управления и социологии до сих пор не сходятся во мнении на предмет процесса развития организации. Первые системные исследования на данную тему приводили к выводам о линейности процесса организационного развития.
Линейный подход к развитию организации базируется на таких понятиях, как поступательный прогресс, стабильность экономического роста и планомерное наращивание организа...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы