Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность и степень разработанности темы.
Создан заказ №1595362
16 декабря 2016

Актуальность и степень разработанности темы.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность и степень разработанности темы. Вектор развития современного управления персоналом состоит в организации обратной связи с коллективом. Такой подход позволяет оперативно решать актуальные проблемы через мотивацию персонала, отбор и повышение квалификации. В коммерческой деятельности персонал-технологии имеют большое значение, так как позволяют через эффективную работу с сотрудниками повысить репутацию бренда и экономические результаты предприятия. Гипотеза исследования может быть определена следующим образом: технологии рациональной оценки для работников компании является действенной мерой повышения мотивации в работе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время экономические, организационно-правовые и нравственно-этические аспекты персонал-технологий не изучены достаточной мере, что существенно осложняет деятельность предприятия. Целью работы является совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации на примере ЗАО Русская тройка». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические аспекты методов оценки результатов труда персонала современной организации; - провести анализ и оценку результатов труда персонала ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»; - изучить основные направления совершенствования методов оценки результатов труда персонала ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»; - выявить пути улучшения подготовки кадров и программы повышения квалификации персонала в ЗАО «РУССКАЯ ТРОЙКА»; - провести оценку эффективности предложенных мер. Объектом исследования является деятельность предприятия ЗАО «Русская тройка». Предметом дипломного исследования выступает деятельность предприятия ЗАО «Русская тройка» по управлению персоналом. Методология исследования представлена диалектическим методом, рассматривающим явления кадрового управления через взаимодействие с коллективом; социологическим, статистическим, прогностическим и сравнительно-правовым методами, а также методом логического конструирования. Эмпирическая основа работы представлена статистическими данными и информацией кадровой службы (за исключением персональных данных работников) о состоянии персонал-технологий и укомплектованности работниками предприятия ЗАО «Русская тройка». Теоретическая и практическая значимость работы напрямую связана с практическим применением ее материала, особенно рекомендаций, в работе с персоналом предприятий, специализирующихся на реализации транспортных услуг. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы. В первой главе представлена теоретическая база. Рассматривается понятия персонал технологий, этапы управления и развитие теоретических взглядов в данной сфере. Во второй главе рассматривается ЗАО «Русская тройка», его внутренняя среда, структура предприятия, проводятся качественные и количественные данные о работе с персоналом. В третьей главе представлены предложения по совершенствованию деятельности предприятия ЗАО «Русская тройка» в контексте развития системы оценки персонала как перспективной персонал-технологии для рассматриваемого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Актуальность и степень разработанности темы..docx
2019-06-06 14:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу великолепно, проведен глубокий анализ и тяжелые расчеты, все в срок + все исправления сделаны согласно требованиям, очень советую автора, очень быстро и качественно!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
исправить замечания НР " Контрольная отправлена на доработку.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо дописать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5 кейсов по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности применения краудсорсинга при подборе персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое регулирование управления персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит увольнений персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация работника в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Введение и Реферат к ВКР
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Определение потребности предприятия (организации ) в персонале
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стимулирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ и рационализация HR-процессов посредством автоматизации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация набора персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
"Совершенствование и разработка системы мотивации персонала на предприятии".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы