Создан заказ №1598436
17 декабря 2016
Целью курсовой работы является анализ кадровой работы в органах государственной власти.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство. Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления, так как «от государственной службы и ее аппарата в жизнедеятельности общества, в судьбе людей - граждан государства - зависит очень многое, практически вся линия истории…». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно наличие корпуса высококвалифицированных государственных служащих является главным фактором эффективного исполнения государством своих полномочий.
Сегодня в рамках административной реформы осуществляется реформирование государственной службы. Реформа государственной службы это, прежде всего, радикальное обновление ее кадрового потенциала. Одной из основных целей реформирования системы государственного управления в 2006-2008 г. является формирование необходимого кадрового обеспечения административной реформы, создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.
По оценкам ряда ученых (В.Г.Игнатова, В.А.Сулемова, А.И.Турчинова и др.) кадровая ситуация в системе органов государственной власти находится в кризисе: обострилось противоречие между декларируемыми принципами кадровой политики и реальной практикой, наметилось отставание кадрового потенциала органов государственной власти от потребностей общества. Требуется обеспечение органов государственной службы профессионально компетентными кадрами, способными эффективно решать задачи обеспечения интересов граждан в принципиально новых социально-политических и экономических условиях.
Целью курсовой работы является анализ кадровой работы в органах государственной власти. Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
рассмотреть определение, уровни кадровой политики;
изучить понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
охарактеризовать международный опыт кадровой политики в системе государственной службы;
определить социально-правовые институты и современные концепции кадровой политики в государственной службе РФ;
исследовать проблемы и оптимизацию кадровой политики в системе государственного управления в РФ.
Объектом исследования является кадровая работа в государственных органах власти.
Предметом исследования является кадровая работа в государственных органах власти Российской Федерации.
Теоретической основой для написания работы стали учебные издания по менеджменту, государственному и муниципальному управлению, трудовому праву России, основам государственной службы и кадровой политики дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ кадровой работы в органах государственной власти..docx
2020-06-18 05:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор хороший, всегда идет на контакт. Работу закончил вовремя даже раньше срока. Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
