Создан заказ №1599230
17 декабря 2016
Цель исследования является исследование истории становления кадрового консалтинга как одного из основных услуг управленческого консультирования, анализ основных факторов, которые влияют на функционирование рынка кадровых и консалтинговых услуг.
Как заказчик описал требования к работе:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Кадровый консалтинг: история возникновения, понятие, сущность
1.1 История возникновения кадрового консалтинга
1.2. Знания, умения, навыки, необходимые консультанту по кадровому консалтингу
1.3 Современные требования и личност
но-деловые качества предъявляемые к кадровому консультанту
Глава 2. Обучение и повышение квалификации кадровых консультантов
2.1.Понятие, методы и виды обучения кадровых консультантов
2.2 Повышение квалификации кадровых консультантов
Заключение
Список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обоснована тем, на сегодняшний день значение управленческого фактора в мировой экономике значительно возросло, что обусловило значительное развитие кадрового консалтинга, и трансформировало его в глобальную индустрию.
Промышленные предприятия-лидеры и финансовые институты в мире ежегодно выделяют средства на привлечение внешних консультантов. Наблюдается также тенденция обращения высших государственных чиновников к услугам независимых консультационных агентств, что таким образом показывает значимость последних в формировании государственной экономической политики.
Отечественная практика консалтинга активно интегрируется в глобальный рынок, наращивает профессионализм кадров, расширяет количество операторов, увеличивает спектр услуг, проводить обучение специалистов в сфере консультирования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день рынок консалтинговых услуг в России находится на стадии зарождения специфики отношений его субъектов, учитывая особенности менталитета отечественного бизнеса. Причем основным вектором его развития остается качество услуг.
Исследование развития кадрового консалтинга, выявление перспектив роста консультационных агентств является чрезвычайно актуальным. Настоящее диктует такие требования, что конкурентные преимущества обеспечиваются использованием не только материальных ресурсов, но и привлечением интеллектуального капитала, что формирует активы консалтингового бизнеса.
Указывая на то, что кадровый консалтинг выступает достаточно новой формой деятельности в нашей стране, ряд ученых (в их числе: Макарова Ж.А., Сугутова К.В., Хохлова Т.В.) подчеркивают наличие определенного, но недостаточного объема знаний и опыта у российских консультантов, по сравнению с уровнем зарубежных стран.
Именно по этой причине исследование основных проблем и перспектив развития кадрового консалтинга на современном этапе имеет огромную практическую и теоретическую значимость.
Данный вопрос, несмотря на достаточно пристальное внимание российских экспертов в области управленческого консультирования (таких, как: Лейман Я.А., Макарова Ж.А., Черницова К.А. и др.), не является изученным в достаточной степени. На сегодняшний день, активно растущий рынок управленческого консультирования по темпам своего развития уступает лишь рынку информационных услуг, однако его качественный уровень оценивается специалистами неоднозначно.
Объект – процесс организации обучения и повышения квалификации консультанта по кадровому консалтингу.
Предмет – современные профессиональные требования к консультанту.
Цель исследования является исследование истории становления кадрового консалтинга как одного из основных услуг управленческого консультирования, анализ основных факторов, которые влияют на функционирование рынка кадровых и консалтинговых услуг.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить история возникновения, понятие, сущность.
2. Исследовать систему обучения и повышение квалификации кадровых консультантов.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованной литературы из 23 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования является исследование истории становления кадрового консалтинга как одного из основных услуг управленческого консультирования, анализ основных факторов, которые влияют на функционирование рынка кадровых и консалтинговых услуг..docx
2019-03-27 15:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана хорошо,но с корректировкой.Автор всегда на связи!Радует,что цена очень демократичная.Спасибо огромное за сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
