Создан заказ №1599340
21 декабря 2016
Целью работы является совершенствование управления конфликтами в организации (на примере).
Как заказчик описал требования к работе:
Состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы
Введение (Актуальность(почему важно изучать конфликты в организации) , цели и задачи
1 глава( теоритическая) что такое концликт, виды, характеристика , продолжительность , какие бывают конфликты
2 глава (описание методики исследованик ко
нфликта с помощью теста Томаса, нужно пройти тест на 30 человек
Более подробная информация в прикрепленных файлах
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема управления конфликтами в организации относится к кругу крайне важных и актуальных вопросов менеджмента организации. Такую исключительную важность и актуальность данной проблеме обеспечивают несколько факторов:
высокая распространенность конфликтов на производстве
влияние конфликтов на производстве на конкурентоспособность и прибыльность организации
сложность управления трудовыми конфликтами на производстве.
Являясь конкретным динамическим выражением каких-то противоречий, конфликты выполняют те или иные функции в жизни общества, групп, отдельных личностей и коммерческих организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно поэтому следует уделить особое внимание теоретическому рассмотрению механизма управления межличностными трудовыми конфликтами на производстве, а также дать практические комментарии по поводу применения этого механизма.
Особую актуальность имеет исследуемая проблема для компании Genser вследствие следующих причин:
компания осуществляет свою деятельность в высококонкурентном сегменте рынка, где важно реализовать все конкурентные преимущества;
компания работает в секторах В2В и В2С и особенную важность для нее имеет клиентоориентированность и профессионализм сотрудников;
высокую долю коллектива компании занимают специалисты в области продаж, для которых типична агрессия и повышенная конкуренция, что негативно сказывается на социально-психологическом климате организации.
Целью работы является совершенствование управления конфликтами в организации (на примере).
Цель работы достигается путем решения следующих задач:
Определение основных понятий конфликтологии в социологическом и психологическом аспекте;
Анализ особенностей конфликта в организации: причины, сущность;
Выявление особенностей конфликтного поведения сотрудников компании Genser
Разработка мероприятий по управлению конфликтами в компании Genser.
Объектом исследования является конфликт в организации.
Предметом исследования является поведение сотрудников компании Genser в конфликтахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является совершенствование управления конфликтами в организации (на примере)..docx
2018-02-04 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделал работу раньше срока, не первый раз заказываю и рекомендую. Уже и знакомым посоветовал!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
