Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экспертные технологии и их использование в практике управления.
Создан заказ №1603356
19 декабря 2016

Экспертные технологии и их использование в практике управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Цель реферата — передать основную, существенную, новую информацию, содержащуюся в изученной литературе, представить различные точки зрения по рассматриваемой проблеме. Объем реферата составляет 26—28 страниц текста формата А4 (без списка литературы и приложений), выполненных шрифтом Times New Roman, интервал — 1,5
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Экспертные технологии - неотъемлемая часть процесса подготовки и принятия важных управленческих решений . Профессиональное решение основано на адекватном представлении ситуации в области управления, понимания структуры и комплексного (системного) характера его компонентов, принимая во внимание основные факторы и тенденции, влияющие на его развитие, определение путей эффективного достижения поставленных целей. Управленческая ситуация представляется как простая и сложная, и решения принимать в простых и в сложных случаях, мы хотели бы эффективно, что приведет к достижению поставленных целей. Следует отметить, что в наше время процесс управления характеризуется повышенной технологической сложностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С одной стороны, это связано с увеличением сложности объектов управления, с другой стороны, необходимость учитывать объективные тенденции развития менеджмента ситуации, а также ожидаемые лица, принимающие решения, которые могут оказать влияние на его развитие. Необходимо учитывать резко возросший в последние годы, уровень конкуренции на рынках и уровня интеллектуального компонента, как в производстве, так и в управлении. Новые возможности открываются с появлением компьютерных технологий процесса управления поддержки принятия решений. Все это предъявляет дополнительные требования к интеллектуальной составляющей процесса управления. А, значит, делает более востребованными профессиональные знания и опыт специалистов – экспертов, как непосредственно обеспечивающих деятельность объекта управления, так и призванных обеспечить эффективное управление им. Владение современными технологиями управления требует наличия у лица, принимающего решения (ЛПР), необходимых опыта, знаний, умения, навыков, иными словами, профессионализма в области управленческой деятельности. Отсутствие такого профессионализма нередко приводит к дорогостоящим ошибкам и потерям. Простые ситуации, в которых ЛПР обладает достаточным опытом принятия решения и достаточной информацией, в реальной практике управления, как правило, не вызывают затруднений. Однако более сложные управленческие ситуации, развитие которых важно для ЛПР, требуют дополнительного внимания. ЛПР может не обладать всей совокупностью необходимой информации. Причем это скорее типичный случай, чем исключение в сложных управленческих ситуациях. Принятие же важного решения при отсутствии необходимой информации и четкого понимания тенденций развития ситуации содержит значительный элемент риска. Снижение риска принятия ошибочного решения может быть в значительной степени достигнуто за счет использования экспертных технологий. Их описание, анализ, корректное применение при принятии управленческих решений и является основным содержанием книги. Цель написания этого реферата является выявление концепции экспертных технологий и их использование в практике управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Экспертные технологии и их использование в практике управления..docx
2018-02-05 16:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно выполнил работу. В срок. Все пожелания были учтены, работа выполнена в двух версиях с различным количеством страниц. Уверена, что получу отлично. Большое спасибо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ организации управления развитием территории муниципального образования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Производственная практик
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная защита работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутреннее и внешнее управленческое консультирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация труда руководителя и распределение полномочий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Объект и предмет естествознания
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тестирование как инструмент отбора персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда и занятость
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководитель и лидер в управлении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы