Создан заказ №1606206
20 декабря 2016
Определение уровня оплаты труда работников Вариант 1 Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Определение уровня оплаты труда работников
Вариант 1
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т.д.)
Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1,2.
Таблица 1 – Вилки окладов
Грейд Пределы значений, баллы Предельные размеры оклада, руб.
1 0-16 15-25
2 15-33 18-30
3 32-50 29-40
4 49-66 30-45
5 65-83 39-60
6 82-100 50-75
Таблица 2 – Оценка должностей по факторам.
Фактор Уровни, % Вес фактора, %
A B C D E
Экономист
1 0 5 10 15 20 20
2 0 7,5 15 22,5 30 30
3 0 1,25 2,5 3,75 5 5
4 0 2,5 5 7,5 10 10
5 0 8,75 17,5 26,25 35 35
Инспектор по кадрам
1 0 3,75 7,5 11,25 15 15
2 0 3,75 7,5 11,25 15 15
3 0 7,5 15 22,5 30 30
4 0 3,75 7,5 11,25 15 15
5 0 6,25 12,5 18,75 25 25
Продавец консультант
1 Ор 0 2,5 5 7,5 10
2 О 0 5 10 15 20
3 Км 0 10 20 30 40
4 Ср 0 2,5 5 7,5 10
5 Кв
0 5 10 15 20
Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 85 % от максимального значения по грейду.
Максимальное значение премий (при выполнении всех показателей на 100 %, за перевыполнение премия не увеличивается) устанавливается в % к окладной части и составляет: Экономист – 20 %, Инспектор по кадрам – 30 %, Продавец консультант – 40 %.
В расчетах если необходимо значения округляем до сотых.
Таблица 3 Матрицы KPI
Экономист
Цель KPI Вес, % Ед. (работа была выполнена специалистами Автор 24) изм. План Факт Вып. плана, %
Формирование цены на готовую продукцию Количество дней на формирование 15 дни 4 5 0
Расчет доходов и расходов Количество заполненных смет 25 шт. 30 18 60
Учет материальных ценностей Количество учтенной продукции 40 % 100 90 90
Начисление ЗП и социальных выплат Количество учтенных сотрудников в отделе 20 чел. 45 45 100
Инспектор по кадрам
Цель KPI Вес, % Ед. изм. План Факт Вып. плана, %
Подбор персонала на вакантные должности Количество закрытых вакансий 10 шт. 23 19 83
Адаптация новых кадров Количество дней, выделенных на адаптацию 20 дни 45 40 89
Информирование сотрудников о плановых мероприятиях Количество собранных подписей 15 % 100 100 100
Рассмотрение резюме и рекомендаций Количество изученного материала 10 % 100 45 45
Проведение мероприятий с целью повышения мотивации сотрудников Повышение производительности труда 45 % 100 80 80
Продавец-консультант
Цель KPI Вес, % Ед. изм. План Факт Вып. плана, %
Оформление (К1клиента на подключение услуги Количество клиентов 50 чел. 64 51 80
Выкладка товара % размещение товара 5 % 100 130 100
Оформление доставки Количество сделок по доставке 15 шт. 42 31 74
Прямые продажи Количество сделок по главной услуге 30 шт. 24 23 96
Решение:
Определим суммарное значение баллов при оценке должностей по факторам в соответствии с таблицей 2:
Экономист:
15 х 0,2 + 30 х 0,3 + 1,25 х 0,05 + 2,5 х 0,1 + 26,25 х 0,35 = 21
Инспектор по кадрам:
7,5 х 0,15 + 11,25 х 0,15 + 22,5 х 0,3 + 7,5 х 0,15 + 12,5 х 0,25 = 14
Продавец-консультант:
2,5 х 0,1 + 10 х 0,2 + 30 х 0,4 + 5 х 0,1 + 0 х 0,2 = 15
Определим грейд и окладную часть согласно таблице 1...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Определение уровня оплаты труда работников
Вариант 1
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части.docx
2020-04-06 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
умница!все быстро, чётко. сделала все мне :)советую и ещё раз буду обращаться к автору таких крутых авторов редко где найти можно))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
