Создан заказ №1607040
20 декабря 2016
Целью работы является изучение системы организации оплаты труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что денежные средства характеризуют начальную и конечную стадии кругооборота хозяйственных средств, скоростью движения которых во многом определяется эффективность всей предпринимательской деятельности. Объемом имеющихся у предприятия денег как важнейшего платежного средства определяется платежеспособность предприятия - одна из важнейших характеристик его финансового положения.
Невозможно переоценить важность политики в области формирования системы оплаты труда в современном обществе, поскольку данный элемент является одним из ключевых, позволяющих выстраивать деятельность предприятия и регулировать его производительность в нужном для руководства русле. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С этой точки зрения следует рассмотреть основные понятия, имеющие непосредственное отношение к оплате труда.
Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников. Оплата труда — денежная система отношений между работниками и работодателем. А проще — вознаграждение за труд. И он будет тем качественнее, чем выше зарплата. Оплата труда должна фиксироваться в нормативных актах, трудовых договорах, соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Система эта должна быть четкой и ясной: работник должен видеть взаимосвязь между качеством (производительностью) и денежным эквивалентом.
Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Объектом настоящего исследования является предприятие ООО «Первый».
Предметом исследования является организация оплаты труда.
Целью работы является изучение системы организации оплаты труда на предприятии.
Для достижения обозначенной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть сущность оплаты труда;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- исследовать общую характеристику ООО «Первый»;
- проанализировать финансовое состояние предприятия;
- провести анализ действующей системы оплаты труда на ООО «Первый»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение системы организации оплаты труда на предприятии..docx
2016-12-26 21:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа на отлично, всё чётко и вовремя!!! Все детали учли, и цена хорошая)))) Побольше бы таких авторов!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
