Создан заказ №1608387
21 декабря 2016
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 1 главу Диплома
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений
Введение
Глава 1 Механизмы формирования системы мотивации и стимулирования труда
1.1 Понятие и значение мотивации
1.2 Основные принципы воздействия на мотивацию людей
1.3 Тенденции развит
ия системы мотиваци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для успешного функционирования государственное учреждение должно эффективно распределить и использовать имеющиеся/ привлекаемые ресурсы. В настоящее время существует большое разнообразие ресурсов, которые государственное учреждение использует в своей деятельности. К ним относятся материальные, финансовые, информационные, инфраструктурные, знаниевые, трудовые и другие виды ресурсов. Без всех перечисленных ресурсов не представляется возможным функционирование учреждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Большое значение в успехе организации придается той технологии, технологическим новинкам, которые используются при разработке продукта/услуги. Однако, насколько бы инновационной ни была технология и насколько бы эффективным не было распределение финансовых, материальных, информационных и других ресурсов, успешное функционирование государственного учреждения невозможно без применения трудовых ресурсов, причем трудовые (человеческие) ресурсы являются ресурсами одушевленными, для функционирования которых необходимо построение системы мотивации.
В настоящее время, в эпоху глобализации мировых процессов, в эпоху функционирования международного разделения труда и проблемы нехватки квалифицированных кадров, которая затрагивает не только периферию, но и крупнейшие столицы мира, как Москва, Берлин, Токио, Пекин и прочие, проблема мотивации персонала является весьма актуальной. Причем, материальное стимулирование деятельности работников, как показывает практика, не является исчерпывающим мотивационным фактором, в связи с чем перед менеджментом ставится вопрос о создании целого комплекса мотивационных инструментов, а также своевременного их использования.
Ввиду актуальности вышеуказанной проблемы целью данной выпускной квалификационной работы является рассмотрение современных тенденций мотивации труда персонала государственных учреждений.
Согласно поставленной в работе цели будут решены следующие задачи:
- исследование понятия и значения мотивации;
- рассмотрение основных принципов воздействия на мотивацию людей;
- исследование тенденций развития системы мотивации;
-рассмотрение методов материального и нематериального стимулирования труда персонала государственных учреждений;
- анализ проблем в сфере мотивации персонала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Московской области;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Московской области.
В качестве предмета исследования выступает функциональная направленность тенденций мотивации труда персонала государственных учреждений.
Объектом исследования в дипломной работе является ФГБУ «ФКП Росреестра» по Московской области».
Понятие, функции и система мотивации рассмотрены в ряде работ таких российских ученых как: Зайцева, О.А., Кибанов А.Я, Маслов Е.В., Травин В.В., Ильин Е. П.., Дягилева Н.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Милкович, Д. Т., Мельникова М.Н., Уткин, Э.А., которыми исследуются различные аспекты мотивации и стимулирования труда работников. Среди зарубежных исследователей поднятой проблематики наиболее известны А. Маслоу, Д. Мак Клелланд и Ф. Герцберг, разработавшие содержательные теории мотивации; В. Врум, Портер и Лоулер, предложившие процессуальные теории мотивации.
Практическая значимость работы проявляется в том, что исследования моделирования трудовой мотивации позволяют создавать новые методы для повышения эффективности работы персонала государственных учреждений.
В качестве методологических инструментов использованы следующие методы: метод анализа научных публикаций и учебной литературы, синтез, дедукция, опрос и наблюдение.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений.docx
2019-06-27 09:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора! Работа была выполнена в срок, доработки делались уже после завершения заказа. Автор ведёт до защиты. Все очень здорово, спасибо! За диплом я получила пять:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
