Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования заключается в изучении система управления кадровыми рисками и дальнейшая разработка проектного решения на примере ОАО «Альфа-Банк».
Создан заказ №1609239
21 декабря 2016

Цель исследования заключается в изучении система управления кадровыми рисками и дальнейшая разработка проектного решения на примере ОАО «Альфа-Банк».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследований в области управления кадровыми рисками обоснована тем, что, несмотря на кажущееся обилие информации об этих рисках, текущая ситуация показывает, что кадровые риски остаются малоизученными для их эффективного практического применения, недостаточно обоснованными и адаптированными. На протяжении длительного периода времени изучение рисков сводилось лишь к изучению финансовых рисков как наиболее прямо влияющих на благосостояние организации, в то время как другие виды рисков изучались слабо, либо же игнорировались как незначительные. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Лишь сравнительно недавно исследователи стали уделять достаточное внимание прочим видам рисков, важнейшими из которых являются кадровые риски. В банковской сфере тенденция к изучению финансовых и экономических рисков в ущерб прочим, в силу особенностей их деятельности, была еще более явной, поэтому кадровые риски в банковской сфере представляют собой сравнительно новое направление в системе управления коммерческим банком. Необходимость обратить внимание на проблемы кадровых рисков подтверждается тем, что в силу своей отраслевой специфики, банки особенно уязвимы для угроз исходящих от персонала, так как последствия некоторых кадровых рисков способны нанести кредитной организации сразу несколько видов ущерба и ухудшить конкурентную позицию настолько, что потребуется длительное время на восстановление. Исходя из этого, на сегодняшний день управление кадровыми рисками является перспективным направлением в развитии системы управления персоналом, как в целом, так и в банковской сфере в особенности, и представляет интерес для специалистов в области управления рисками, чьи результаты исследований и разработки применяют в своей работе специалисты по управлению персоналом. Недостаточная теоретическая и методическая разработанность проблемы формирования кадровых рисков определяют актуальность и практическую значимость темы данного исследования. Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов кадровых рисков. Объект исследования – организационные и методологические механизмы системы кадровых рисков ОАО «Альфа-Банк». Цель исследования заключается в изучении система управления кадровыми рисками и дальнейшая разработка проектного решения на примере ОАО «Альфа-Банк». Для достижения поставленной цели были выделены и решены следующие задачи: – анализ теоретических и методологических аспектов системы управления кадровыми рисками; – исследовать состояние системы управления кадровыми рисками ОАО «Альфа-Банк»; – разработка проекта по развитию системы управления кадровыми рисками на примере ОАО «Альфа-Банк». Степень разработанности проблемы. Большой вклад в изучение кадровой политика и повышения её эффективности внесли: Беленькая Е.В., Назарова Е.В., Сычева Е.И., Егорова Н.Е., Зайкова В.С. и др. Основные методы исследования. В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, методы системного, логического анализа и математического моделирования. Структура работы: курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка использованных источников и двух приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Цель исследования заключается в изучении система управления кадровыми рисками и дальнейшая разработка проектного решения на примере ОАО «Альфа-Банк»..docx
2017-01-17 02:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это автору большая благодарность, но не сразу было сделано по всем указаниям, только после просьбы обязательно их учесть. В общем, не высший уровень, но все хорошо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Из двух ссорящихся более виноват тот, кто умнее (В. Гете).
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности адаптации руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
6. Аудит программы профессиональной адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
дипломная работа на любую из тем...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта совершенствования стрессами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление организационными отношениями в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкие организационные структуры - проблемы реорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Должностные обязанности экипажа морского судна
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
49. Разработка организационного проекта системы управления цехом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование индивидуального профиля и рекомендаций по личностному развитию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческое консультирование при адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы обучения персонала в компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для главного бухгалтера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка норм времени на отдых (на примере металлургического предприятия).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы