Создан заказ №1609363
21 декабря 2016
Актуальность исследования проблемы нематериальных стимулов состоит в том, что особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Особенностью регулирования экономической системы в условиях современного кризиса можно назвать то, что все изменения мировой экономики должны учитываться еще на том этапе, когда они еще выступают в образе потенциальных.
Модернизация элементов экономической системы России не может быть построена только на основе отечественного опыта регулирования отношений и должна включать в себя зарубежные модели, которые были более успешны на практике и которые применяются развитыми, с экономической точки зрения, странами.
Оценивая экономическое развитие России и становление определенной экономической системы, нами был сделан вывод, что наиболее сильное влияние на нее оказывает предпринимательский сектор, а внутри него – стимулирование персонала как движущая сила эффективного прогресса компаний.
Актуальность исследования проблемы нематериальных стимулов состоит в том, что особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Сейчас вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда работников.
Целью исследования является разработка эффективной системы нематериального стимулирования персонала на отечественных предприятиях.
Исходя из поставленной цели исследования, нами были поставлены и выполнены следующие задачи:
Проанализированы теоретические аспекты нематериального стимулирования на современных предприятиях;
Охарактеризовали понятие мотивации труда в управлении персоналом;
Определили специфику управления нематериальными стимулами на отечественных и зарубежных предприятиях;
Выявили особенности повышения эффективности нематериального стимулирования персонала на предприятии ООО «Прогресс»;
Исследовали внешнюю и внутреннюю среду предприятия ООО «Прогресс»;
Выявили проблемы и недостатки нематериального стимулирования персонала предприятия ООО «Прогресс»;
Разработали пути повышения эффективности нематериальных стимулов в управлении персоналом ООО «Прогресс».
Предметом исследования данной работы является рассмотрение системы нематериальных стимулов в управлении персоналом, её разработка и совершенствование на российских предприятиях.
Объект исследования: российское предприятия ООО «Прогресс».
Научная новизна работы заключается в том, что:
Выявлены особенности зарубежных и отечественных методов нематериального стимулирования персонала;
Предложены наиболее применимые направления повышения нематериального стимулирования в управлении персоналом на отечественных предприятиях.
Теория и методология современных особенностей нематериального стимулирования глубоко исследована в национальной и зарубежной школах. Наиболее интересные результаты представлены в работах российских и зарубежных таких ученых, как: Амирреза Голамреза Никпур, Бакингем Маркус, Бакирова Г. Х., Веснин, В. Р., Гавра Д.П., Гончаров, Э., Горленко О.А., Иванова С.М., Исаева О.М., Клочков, А., Костенькова, Т., Лайкер Джеффри, Линчевский Э.Э., Лобанова Т.Н., Максимцев И.А., Маслоу, А., Мизинцева М. Ф., Минаева, Т. С., Одегов Ю.Г., Петрова Ю. А., Пиканов К.А., Покровская Н.Н., Радмило М. Лукич, Родионова Е.А., Сардарян А. Р., Спивак А.В., Спиридонова Е. Б., Тебекин А.В., Толстикова, М. А., Хекхаузен, Хайнц, Чернышова Л.И., Шарапова Т.В., Шоул Джон и другие.
Вместе с тем, мы видим, что недостаточно обоснованы и применимы как зарубежные, так и отечественные методы повышения эффективности нематериального стимулирования как одного из инструментов усовершенствования предпринимательства России. Особенностью существующих методик также можно назвать то, что они направлены на конкретный вид деятельности и используются как стандартный внесистемный элемент, без включения специфики рынка, определенного жизненного цикла экономики и сегментной направленности предприятия.
Информационная база исследования включает в себя: монографии, учебники отечественных и зарубежных авторов, статьи, статистические материалы и материалы рейтинговых агентств, данные опросов и интервью, нормативно-правовые документы.
Основные методы исследования, используемые в данной работе: обобщение, анализ, дедукция, аналогия, системные методы, гипотетический и логический методы, наблюдение, сравнение, системный анализ, синтез, индукция, SWOT-анализ, экспертная оценка, факторный анализ, опрос, метод кейсов и другие.
Структура настоящей работы соответствует поставленным целям и отражает её основное содержание и включает в себя введение, две главы, которые включают в себя три параграфа, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования проблемы нематериальных стимулов состоит в том, что особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника..docx
2016-12-31 23:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, всегда на связи, корректировки своевременны. Хочу отметить, что Мария после гарантии не бросает, помогает до защиты. Всем рекомендую, лучший автор!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
