Создан заказ №1611113
23 декабря 2016
Актуальность данного исследования обосновывается тем, что в современных экономических условиях, в период выхода страны из кризиса вопрос эффективности отбора персонала стал насущным для любой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по финансам за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональный подбор персонала сегодня является одним из важнейших условий для успешного развития практически любого бизнеса. Именно поэтому современные руководители огромное внимание уделяют подбору и отбору персонала и формированию кадрового резерва. Такая политика полностью оправдана. Тщательный отбор персонала становится той основой, на которой может быть выстроено будущее компании, ведь именно квалифицированные, ответственные сотрудники, работающие на предприятии, являются важнейшим элементом в функционировании любого бизнеса. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Отбор персонала – одна из важных тем для каждой организации. Потери, которые несет компания при неправильном отборе, огромны. С другой стороны, грамотно организованный процесс отбора персонала – первый шаг к успеху компании на рынке. Уровень развития персонала всегда влияет на конкурентные способности и стратегические преимущества любого предприятия. На сегодняшний день, кадры решают все, а значит, для достижения заветной цели остается ни много ни мало – правильно подобрать нужного специалиста.
Актуальность данного исследования обосновывается тем, что в современных экономических условиях, в период выхода страны из кризиса вопрос эффективности отбора персонала стал насущным для любой организации. Сегодня привлечение квалифицированных специалистов –первостепенная задача для любой компании, то, с чего начинается её создание или трансформация.
Объект исследования – технология отбора персонала ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил».
Предмет исследования – социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс отбора персонала ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил».
Цель исследования – обобщение теоретического и практического опыта в области эффективного привлечения персонала и совершенствование технологии отбора персонала на примере ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил».
Задачи исследования
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты процесса отбора персонала в современных экономических условиях;
2. Рассмотреть принципы технологии отбора персонала в организациях;
3. Проанализировать систему отбора персонала в ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил».
4. Предложить пути совершенствование системы отбора персонала в ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил».
Гипотеза исследования.
Принятая технология отбора персонала в ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил» не отвечает современному менеджменту.
Научная новизна проблемы
Новизна проблемы заключается в проведении системного анализа современных инновационных технологий отбора персонала и разработке методических, а также научно-практических рекомендаций по их внедрению в систему управления персоналом учреждения.
Степень и уровень научной разработанности проблемы
Теоретические основы технологии отбора персона в учреждении разработаны в научных трудах А.В. Дайнека, Т.В. Зайцева, Т.В. Бедяева, А.С. Захаров.
Источниковая база исследования
Трудовой кодекс, Устав предприятия ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил», нормативно-правовые акты, локальные акты (Стратегия предприятия, Организационная структура организации, Должностные инструкции и другие локальные акты учреждения).
Методология и методы научного исследования
Для решения поставленных в работе задач использовались следующие методы исследования: статистического, логического анализа, графического представления данных в виде таблиц.
Методы исследования
При написании дипломной работы были использованы такие методы как:
– изучение научной литературы по технологии отбора персонала, а также периодические издания;
– анализ документов учреждения;
– сравнительный анализ;
– описательный метод.
Методика исследования
Сбор и анализ данных об объекте исследования в процессе прохождения преддипломной практики на предприятии.
Теоретическая значимость
Выводы и рекомендации исследования могут применяться в деятельности кадровой службы ГБУЗ СО «ДГП №5 г. Нижний Тагил», использоваться в процессах подбора и отбора персонала в других учреждениях здравоохранения. Результаты исследования могут быть использованы при преподавании дисциплин «Управление персоналом»
Практическая значимость дипломной работы
Результаты разработанной технологии отбора персонала могут применяться, как в условиях изучаемого учреждения, так и другими предприятиями здравоохранения.
Структура работы
Данная работа включает в себя три главы, введение и заключение, выполнена на () страницах текста, проиллюстрирована рисунками, схемами и таблицами, содержит список использованных источников из () наименований, также содержит приложения на () страницах.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, цели и задачи подбора и отбора персонала в организации
Работа любой деловой организации невозможна без персонала. Персонал включает в себя всех работников организации, всех людей, занятых на предприятии, исключая собственника в том случае, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функции.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач согласно избранной стратегии развития (рисунок 1)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данного исследования обосновывается тем, что в современных экономических условиях, в период выхода страны из кризиса вопрос эффективности отбора персонала стал насущным для любой организации..docx
2018-12-26 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору, работа была сделана точно в срок, оригинальность была даже выше требуемой. Тема полностью раскрыта, проведен качественный анализ с большим количеством графиков
Хочешь такую же работу?
300 ₽
