Создан заказ №1612189
25 декабря 2016
Цель работы – изучить применение коучинга в системе управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день, в существующих условиях финансового кризиса, для многих компаний особенную значимость приобретает возможность по-новому провести оценку, а также скорректировать работу каждого специалиста в соответствии с установленными бизнес целями, а также наладить эффективны процесс управления компанией в соответствии с изменениями факторов внешней среды.
Согласно мнению большинства экспертов в области управления персоналом, стремительное развитие современного вида консультирования как бизнес-коучинга на сегодняшний день как нельзя кстати.
Важно отметить, что коучинг во многих зарубежных странах уже завоевал положительные рекомендации как развивающий подход в управлении персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В рамках отечественного менеджмента применение коучинга используется не слишком давно, поэтому его развитие только еще набирает темпы.
Актуальность данной темы объясняется тем, что как правило каждому руководящему специалисту и менеджеру по работе с персоналом крайне необходимо понимание не только общих тенденций отношения к труду современных сотрудников, но и критериев оценки сотрудниками процессов, проходящих внутри организации и управленческих решений, принимаемых руководством. Использование коучинга в системе управления персоналом дает возможность провести анализ и сформировать варианты решения проблем для каждого работника или для целой группы специалистов, которые имеют общие цели и задачи.
Теоретическое значение и новизна работы обусловлена тем, что в современной литературе в недостаточной мере происходит рассмотрение данной тематики, очень мало выпущено книг по коучингу, что указывает на крайне низкую, представленность указанного направления.
Цель работы – изучить применение коучинга в системе управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические и исторические аспекты коучинга.
Проанализировать функционирования коучинга на примере ОАО «Ломо»
В данном случае объектом курсовой работы будут выступать -технологии коучинга в системе управления персоналом в ОАО «Ломо».
Предметом будут являться формы и цели технологии коучинга в системе управления персоналом ОАО «Ломо».
Степень разработанности проблемы: общетеоретическим и практическим аспектам коучинга в системе управления персоналом были посвящены работы Архипова Н.И., Кибанов А.Я., Кириллов А.В., Мумладзе Р.Г. и других.
Методы исследования: при написании работы использовались нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных авторов, электронные журналы и газеты.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Структуру работы сформировали поставленная цель и вытекающие из нее задачиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить применение коучинга в системе управления персоналом..docx
2021-04-12 23:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Не знаю,что бы делала,если бы не помощь этого автора!
Работа была защищена на отлично!
Выполнена просто на ура,все сроки соблюдены,сделано так,как требовалось! Рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
