Создан заказ №1612492
26 декабря 2016
Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Бухгалтерский учёт оплаты труда и расчет с персоналом - это один из основных составляющих частей учёта, который обеспечивает накопление и систематизацию информационных данных о затратах труда на производство продукции и заработную плату каждому сотруднику. Необходимым условием точного определения оплаты труда и соблюдение принципа материального интереса персонала является хорошо сформированный бухгалтерский учёт [1].
Бухгалтерский учёт оплаты труда должен обеспечить:
- верное и своевременное документальное отображение фактических расходов труда в разных отраслях хозяйства;
- правильное отображение объёма реализованной работы или выхода продукции и использованного рабочего времени;
- контроль за точностью использованных установленных норм и расценок, которые обеспечивают правильное начисление оплаты труда;
- контроль за использованием сформированного фонда заработной платы и численности персонала хозяйства по их категориям;
- следование порядка разделения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего верность определения затрат на объектах учёта.
Реализация задач, которые стоят перед учётом, содействует укреплению в хозяйстве трудовой и финансовой дисциплины, порядку экономики и рациональному применению трудового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современных рыночных условиях с изменениями в экономическом и социальном развитии государства значительно изменяется политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты сотрудников. Многие функции страны по осуществлении этой политики передаются непосредственно предприятиям, которые сами по себе определяют формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его конечного результата их деятельности.
Темп роста оплаты труда в сельском хозяйстве замедлено по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, что приводит к нарушению сформировавшихся пропорций между отраслями и внутри агропромышленного комплекса.
Главной причиной низкой оплаты труда в сельскохозяйственной отрасли – высокие цены на используемые материальные ресурсы и низкие на сельскохозяйственную продукцию. В российских аграрных предприятиях по-прежнему продолжается уменьшение количества персонала. Проблема обеспеченности трудовыми ресурсами имеет различную актуальность по форме хозяйствования. Основная причина мобильности трудовых ресурсов из сельскохозяйственных предприятий является резкое уменьшение оплаты труда. Ее снижение имеет связь связано с невысокой эффективностью аграрного производства, обусловленной, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических взаимоотношений. В новых условиях хозяйствования важнейшие задачи это:
- в определенные сроки произведение расчёта с персоналом по заработной плате (начисление зарплаты и других выплат, сумм к удержанию);
- своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной оплаты труда и отчислений органам социального страхования;
- собирание и группирование показателей по труду и оплате труда для оперативного принятия решений и составления нужной отчётности, а также расчётов с органами социального страхования, пенсионным фондом.
Учёт труда и его платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за применением средств, которые включены в фонд оплаты труда и выплат социального характера. Оплата труда в аграрных предприятиях, не реализуется на должном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях имеющегося сельского монополистического рынка труда. Таким образом, тема курсовой работы является актуальной.
Цель курсовой работы – рассмотреть и проанализировать учет оплаты труда и расчет с персоналом на примере ООО «Вятское».
Для реализации обозначенной цели в работе выделены следующие задачи:
1. Рассмотрение теоретических и правовых аспектов организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
2. Рассмотрение организации учета с персоналом по оплате труда на примере ООО «Вятское» (характеристика основных показателей деятельности, анализ синтетического и аналитического учета, документального оформления);
3. Проанализировать осуществление налогового учета, аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Вятское»;
4. Предложение мероприятий по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вятское».
Предмет изучения – учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом.
Объект изучения – финансово-хозяйственная деятельность ООО «Вятское».
Теоретической основой курсовой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета, аудита, финансового анализа, материалы периодических изданий, специальные журналы, нормативно-правовые акты, данные первичного учёта и финансовой отчётности предприятия, экспертные данные, статистические данные, материалы и рекомендации научно-практических семинаров и конференций, ресурсы сети Интернет».
В качестве методологической основы исследования применяются методы математической статистики, экономического и системного анализа, исследование операций, графической интерпретации экономических показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 декабря 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом.docx
2017-04-07 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо, все правильно, очень аккуратно, подробно и вовремя. Всем рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
